Työnantajat eivät innostu ehdotuksesta, jonka mukaan työntekijöillä olisi oikeus nähdä kollegoiden palkkatiedot.
Ylen työmarkkinajärjestöille lähettämästä kyselystä selviää, että lähes yhdeksän kymmenestä työnantajasta tyrmää ajatuksen, yhdellä riittää ehdotukselle ymmärrystä ja yksi ei ole varma asiasta.
Kysymyksen taustalla on sosiaali- ja terveysministeriön alaisen kolmikantaisen työryhmän julki tullut ehdotus, jonka mukaan työntekijät voisivat jatkossa saada oikeuden nähdä kollegoiden palkat.
Palkkatietojen näkeminen edellyttäisi epäilyä siitä, että toiselle työntekijälle maksetaan korkeampaa palkkaa sukupuolen takia.
– Sosiaali- ja terveysministeriön esitys ei ratkaise sukupuolten välisiä palkkaeroja, jotka johtuvat naisten ja miesten valikoitumisesta eri aloille. Esityksen toteutuessa tulee myös hankalammaksi palkita hyvästä suoriutumisesta, Kemianteollisuuden toimitusjohtaja Mika Aalto sanoo.
Aallon mukaan palkkatietojen avaaminen kollegoille todennäköisesti vaikuttaisi myös työilmapiirin ja työhyvinvoinnin heikkenemiseen.
Osa työnantajista muistuttaa Taloustutkimuksen tutkimuksesta, jonka mukaan kaksi kolmasosaa suomalaisista ei halua antaa palkkatietojaan kollegoiden nähtäväksi.
Tutkimuksen teettäjä oli Elinkeinoelämän keskusliitto.
– Esitetty malli yksittäisen työntekijän oikeudesta saada kollegansa palkka tietoon työnantajalta ei edistä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa, mutta voi johtaa työpaikoilla ilmapiiriä heikentävään kyräilyyn, Energiateollisuuden toimitusjohtaja Jukka Leskelä sanoo.
Leskelän mukaan palkkatasa-arvo edistyy parhaiten läpinäkyvien palkkausjärjestelmien avulla. Suurempi ongelma sen sijaan on eri alojen sukupuolittuneisuus.
Työryhmän ehdotuksen mukaan palkkatietojen näkeminen edellyttäisi työntekijältä salassapitosopimuksen tekemistä. Hänellä olisi ainoastaan oikeus välittää tiedot esimerkiksi henkilöstön edustajalle, asianajajalle tai viranomaisille.
Yle lähetti kyselyn 41 työmarkkinajohtajalle, joista 33 vastasi kyselyyn. Vastaajista 16 edustaa työnantajia ja 17 työntekijöitä.
Asiasta kertoi ensimmäisenä huhtikuun puolessa välissä Helsingin Sanomat.
Työntekijät kannattavat esitystä
Suurin osa vastanneista ammattiyhdistysliikkeen edustajista kannattaa nykyistä avoimempia palkkatietoja.
Kolme neljästä kannattaa sosiaali- ja terveysministeriön ehdotusta ja yksi neljäsosa vastustaa.
Työntekijäpuolen vastauksissa korostuu ajatus, että ministeriön ehdotus auttaisi syrjintätapauksissa.
– Palkka-avoimuutta tulee lisätä siten, että palkkasyrjintää epäillessään henkilö saisi verrokkihenkilön palkkatiedot. Palkka-avoimuudella ei ratkaista yhteiskunnallista palkkatasa-arvo-ongelmaa, jonka juurisyyt ovat siinä, että mies- ja naisvaltaisten alojen välille on historian saatossa jäänyt rakenteellinen palkkaero, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo.
Rytkösen mielestä mies- ja naisvaltaisten alojen palkkaeroja pitäisi muuttaa pitkäaikaisella palkkaohjelmalla ja perhevapaauudistuksella.
Tehy tavoitteli viime neuvottelukierroksella vuonna 2019 kymmenvuotista palkkatasa-arvo-ohjelmaa, jonka mukaan sosiaali- ja terveysalan palkkoja olisi pitänyt nostaa 1,8 prosenttiyksikköä enemmän kuin miesvaltaisilla aloilla.
Osa ammattiyhdistysliikkeen edustajista ajattelee, että palkkatietojen entistä suurempi läpinäkyvyys liittyy lisääntyvään paikalliseen sopimiseen.
– Jos palkoista sovitaan entistä enemmän työpaikkatasolla niin on välttämätöntä että tieto palkoista on entistä avoimempaa. Tieto on valtaa paikallisissa neuvotteluissa, ja jos tieto on vain työnantajalla, niin se entisestään vahvistaa työnantajan valta-asemaa, SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta sanoo.
Eloranta viittaa ennen kaikkea Metsäteollisuuden ja Teknologiateollisuuden ratkaisuihin. Metsäteollisuus ilmoitti viime vuoden lokakuussa, ettei se enää solmi valtakunnallisia työehtosopimuksia.
Teknologiateollisuus puolestaan kertoi maaliskuussa 2021, että osa sen jäsenyrityksistä irrottautuu valtakunnallisista työehtosopimusneuvotteluista.
Sosiaali- ja terveysministeriön alaisen työryhmän on tarkoitus julkaista ehdotus palkka-avoimuudesta ensi elokuun jälkeen.
UPM ilmoitti omasta ohjelmastaan
Metsäyhtiö UPM ilmoitti perjantaina, että se alkaa käydä läpi eri sukupuolta olevien työntekijöiden selittämättömiä palkkaeroja ja poistaa niitä.
UPM:n tarkoituksena on siis jatkossa maksaa samasta työstä sama palkka eri työntekijöille, jos taustalla ei ole mitään oikeutettuja syitä kuten toista pidempi työkokemus.
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto pitää uutista hyvänä, mutta samaan aikaan ilmoitus kertoo hänestä palkkaeroista laajemmin.
– Ison yrityksen ilmoituksesta voi vetää sen johtopäätöksen, että monissa muissakin on perusteettomia palkkaeroja.
Aalto kannattaakin sosiaali- ja terveysministeriön alaisen työryhmän esitystä palkka-avoimuudesta.
UPM kertoi ilmoituksessaan, että selittämättömät palkkaerot näyttävät selittyvän muita matalammilla lähtöpalkoilla.
Näitä on yhtiön mukaan vaikea kuroa kiinni, vaikka työntekijä saisi normaaleja palkankorotuksia.
Herättikö artikkeli ajatuksia? Voit keskustella aiheesta 10.5.2021 kello 23 asti.
Lue lisää:
HS: STM ajaa työntekijöille oikeutta saada nähtäväkseen kollegojensa palkkatiedot
Yle seurasi: Metsäteollisuuden Hämälä A-talkissa: "Meidän täytyy monella sektorilla uusiutua"