GRDF est déjà titulaire du label égalité et du label diversité délivrés par l’AFNOR en septembre 2021, ce qui traduit bien son réel engagement en matière de mixité et de diversité.

L'accord ambition sociale, pour créer et maintenir un environnement de travail inclusif pour toutes et tous.

Signé par les quatre organisations syndicales représentatives, l’accord ambition sociale s’articule autour de 3 grands axes :

1. bien travailler et bien vivre ensemble au sein de GRDF : prévention et lutte contre les préjugés, discriminations et toute atteinte à la dignité ;
2. qualité de vie et des conditions de travail, et équilibres des temps ;
3. accompagnement et soutien des salariés connaissant des périodes de fragilité liées à leur état de santé ou à celui de leurs proches.

Concrètement, cela se traduira notamment par :

• des sensibilisations régulières pour prévenir et lutter contre les préjugés et discriminations ;
• des mécanismes de prévention des risques psychosociaux ;
• une anticipation et un renforcement de l’accessibilité et de la conformité des locaux ;
• une meilleure information des salariés sur le dispositif existant pour les aidants familiaux (congé de présence parentale, congé proche aidant, congé de solidarité familiale) ;
• des règles du jeu en matière d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Cet accord, signé pour 4 ans, donnera lieu à un suivi chaque année pour suivre sa mise en œuvre. 

L’accord pour la mixité et l’égalité professionnelle pour réaffirmer l’engagement de GRDF.

Déjà titulaire du label égalité et du label diversité délivrés par l’AFNOR en septembre 2021 et avec un index égalité professionnelle en progression (de 93/100), GRDF s’engage à travers cet accord à poursuivre et renforcer ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mixité des métiers.

Signé par la CFDT, la CFE et FO, c’est le quatrième accord sur ce thème depuis la création de GRDF. Il poursuit les objectifs suivants :

• développer la mixité des emplois et des métiers ;
• lutter contre les plafonds de verre afin de favoriser une égalité en matière de parcours professionnel et fidéliser les femmes engagées dans les filières techniques ;
• garantir l’accès à la formation pour toutes et tous ;
• prévenir et lutter contre les agissements et violences sexistes et sexuelles ;
• concilier les temps de vie, tout au long de sa vie professionnelle ;
• garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il s’accompagne d’objectifs sur des thématiques variées – allant de la formation au recrutement – qui se déclineront en actions concrètes dans toutes les régions.

Cet accord, signé pour 4 ans, donnera lieu à un suivi chaque année pour suivre sa mise en œuvre. 

Retrouvez la vidéo de Laurence Poirier-Dietz, diffusée à l’occasion du 8 mars, où elle répond aux stéréotypes misogynes au travail.