delrubrik
1
GS a-kassa
verksamhetsberättelse
årsredovisning
2021
delrubrik
2
Verksamhetsberättelsen/
Årsredovisningen ges ut
av GS a-kassa
Produktion Åtta.45
Ansvarig utgivare GS a-kassa
Text GS a-kassa
Foto GS a-kassa/Åtta.45
Postadress
Box 1152, 111 81 Stockholm
Besöksadress
Olof Palmes gata 31, 5tr,
111 81 Stockholm
Tel 010-470 68 00
Webb www.gsakassa.se
3
Vilka är vi?
Vi är 34 anställda med olika kompetenser som dagligen
försöker ge våra drygt 46 300 medlemmar den bästa
tänkbara servicen. Vi har kontor på tre olika orter
i landet, i Nässjö, i Östersund och huvudkontoret i
Stockholm.
Vi är en medlemsorganisation med
myndighetsutövning, och är därför inte en
renodlad myndighet som Försäkringskassan eller
Arbetsförmedlingen. I vårt myndighetsuppdrag
ingår att handlägga och fatta beslut enligt de lagar,
förordningar och föreskrifter som gäller, eftersom
vi har fått mandat av staten att administrera
arbetslöshetsförsäkringen.
Vi vill ge våra medlemmar den hjälp, information och
stöd de behöver. Vi arbetar ständigt med att anpassa
oss till den digitala tidsålder som vi lever i, och vill
göra det enkelt och tryggt för våra medlemmar att söka
ersättning, skicka in uppgifter och komma i kontakt
med oss.
Våra medlemmar
Våra medlemmar arbetar inom skogsbruk, träindustri
och grafisk bransch.
Vi samarbetar
Vi samarbetar med Sveriges a-kassor som är en serviceoch intresseorganisation för alla a-kassor. De stöttar
a-kassorna med bland annat IT-utveckling, utbildning
och opinionsbildning.
Vi blir granskade
Vårt arbete granskas av Inspektionen för
arbetslöshetsförsäkringen, IAF.
Våra revisorer
Vår ekonomi och verksamhet granskas av auktoriserade
revisorer från Sonora Revision och förtroendevalda
revisorer.
Trevlig läsning önskar vi på GS a-kassa!
Hej!
Du som håller den här broschyren i din hand kan se fram emot
att läsa om vad som hänt i vår verksamhet under 2021.
delrubrik
4
Stämma
Styrelse
Arbetsutskott
Kassachef
Medlemmar
Medlemsservice Ledningsgrupp
Ansvarsgrupp
ProjektIT ledning
Ekonomi
Kommunikation
Försäkring
HR
Organisation
delrubrik
5
Innehåll
Årsredovisning sid 6
Styrelsen sid 7
Vad gör våra avdelningar? sid 8
Kassachefen har ordet sid 10
Så här har året sett ut hos oss sid 12
Nytt medlemssystem sid 14
Vad händer 2022? sid 15
Medlemsstatistik sid 16
Ersättningsstatistik sid 17
Försäkringsstatistik sid 18
Resultat eget kapital sid 19
Resultaträkning sid 20
Balansräkning sid 21
Kassaflöde sid 22
Redovisningsprinciper sid 23
Noter till bokslut sid 24
Styrelsens slutord sid 28
Revisionsberättelse sid 30
6
Årsredovisning
Styrelsen för GS a-kassa (org. nr. 802005-5060)
presenterar här årsredovisningen för 2021.
Styrelsen
Bo-Arne Andersson, ordförande
Kenneth Johansson, vice ordförande
Jörgen Johansson, ledamot
Mattias Lund, ledamot
Camilla Tiredal, ledamot
Hans Pettersson, ledamot
Fredrik Lundberg, ledamot
Agneta Norman, ledamot
Ann-Marie Begler, statens representant
Barbro Andersson, kassachef, adjungerad
Anette Tenconi, tf. kassachef, adjungerad
Charlotta Larsson, sekreterare
Styrelsen suppleanter
Lena Halvarsson,
Jonny Silversand,
Sandra Särnholm,
Johan Blasiusson
Janne Jansson,
Leif Tallskog, statens representant
Styrelsen
Styrelsen
Styrelsen består av nio ordinarie ledamöter och sex suppleanter.
De har haft elva sammanträden under året.
Styrelsen
Bo-Arne Andersson, ordförande
Kenneth Johansson, vice ordförande
Jörgen Johansson, ledamot
Mattias Lund, ledamot
Camilla Tiredal, ledamot
Hans Pettersson, ledamot
Fredrik Lundberg, ledamot
Agneta Norman, ledamot
Ann-Marie Begler, statens representant
Barbro Andersson, kassachef, adjungerad
Anette Tenconi, tillförordnad kassachef, adjungerad
Charlotta Larsson, sekreterare
Styrelsens suppleanter
Lena Halvardsson
Jonny Silversand
Sandra Särnholm
Johan Blasiusson
Janne Jansson
Leif Tallskog, statens representant
Valberedning
Magnus Leoson
Vanja Elsilä
Peter Mångs
Arbetsutskottet
Bo-Arne Andersson, ordförande
Kenneth Johansson, vice ordförande
Barbro Andersson, kassachef
Anette Tenconi, tillförordnad kassachef, adjungerad
Charlotta Larsson, sekreterare, adjungerad
Ordinarie revisorer
Thomas Lönnström, Sonora Revision
Michael Meisner, förtroendevald
Per Johansson, förtroendevald
Suppleanter
Suzanne Messo, auktoriserad revisor
till och med den 24 januari 2021
Beatrice Fejde, auktoriserad revisor
från och med den 25 januari 2021
Susanne Gustavsson, förtroendevald
Lars-Olov Eriksson, förtroendevald
Styrelsen och suppleanter väljs av föreningsstämman och består av
förtroendevalda medlemmar, förutom en ordinarie ledamot och en
suppleant som är statens representant och utses av IAF.
7
Medlemsservice
På medlemsservice arbetar servicehandläggare,
ersättnings- och specialisthandläggare.
Avdelningen består av en verksamhetsansvarig, fyra
servicehandläggare och femton ersättningshandläggare,
varav en servicehandläggare och två ersättningshandläggare också är teamledare.
Servicehandläggarna har den första kontakten med nya
medlemmar. De beslutar om medlemskap och hjälper
medlemmar som vill byta till och från vår a-kassa och
har frågor om medlemsavgiften och inbetalningar.
Ersättningshandläggarna tar beslut om ersättning och
räknar ut hur mycket ersättningen blir.
Kommunikationsavdelningen
På kommunikationsavdelningen arbetar en
kommunikationsansvarig och en kommunikatör.
Kommunikationsavdelningen har bland annat till
uppgift att vara ett kommunikativt stöd till övriga
avdelningar. De arbetar med både extern information
som vår webbplats, Facebook, den skriftliga
kommunikationen till våra medlemmar, och med
intern information som intranät.
Försäkringsavdelningen
På försäkringsavdelningen arbetar idag en
försäkringsansvarig, två försäkringsspecialister
och en återkravsansvarig/försäkringsspecialist.
Försäkringsavdelningen håller utbildningar inom
den lagstiftning vi har att förhålla oss till. De ansvarar
bland annat för intern kompetensutveckling i
försäkringsfrågor och vägleder ersättnings- och
servicehandläggarna i knepiga försäkringsärenden.
De skriver försäkringsrutiner så att alla handläggare
handlägger lika, och gör också interna granskningar.
Projektledning
Det är en person som arbetar med projektledning.
Projektledaren samordnar a-kassans projekt och
samarbetar sedan med övriga avdelningar.
Projektledare arbetar också som dataskyddsombud.
Ombudets roll är att informera och kontrollera att
organisationen följer dataskyddsförordningen, GDPR
och är kontaktperson till integritetsmyndigheten, IMY.
IT-avdelningen
På IT-avdelningen arbetar en IT-ansvarig och två
applikationsansvariga.
IT-avdelningen har ansvar för applikationerna i
våra datasystem. De har bland annat kontakt med
leverantörer, andra a-kassor och Sveriges a-kassor.
Ekonomiavdelningen
På ekonomiavdelningen arbetar en ekonomiansvarig
och två ekonomihandläggare.
Ekonomiavdelningen ansvarar för årsredovisningen,
fakturor, bokföring och bokning av resor.
HR-avdelningen
HR består av en HR-ansvarig och en HR-assistent.
HR-avdelningens huvudsakliga uppgift är att arbeta
med personalvård och ledningsfrågor. HR hanterar
också frågor om arbetsanpassning, arbetsmiljö och
organisatoriska frågor på ledningsnivå.
8
Vad gör våra avdelningar?
Här är en kort beskrivning av vad vi gör och vilka frågor
vi arbetar med på varje avdelning.
Vad gör våra avdelningar
9
10
Vi har arbetat hårt för att verksamheten ska fungera som
tidigare, trots osäkerheten om vi ska drabbas av eventuell
sjukdom inom personalstyrkan och hög arbetslöshet
för våra medlemmar. Vi har hela tiden arbetat med att
förbättra säkerheten inom alla områden för att kunna
utöva en säker och trygg verksamhet trots pandemin.
Arbetslösheten i våra branscher har varit låg och vi har
inte drabbats av högre sjukfrånvaro. Detta har gjort att
vi har kunnat hålla väntetiderna för medlemmarna på
rekordlåg nivå.
Stöd till andra a-kassor
Under våren fick alla a-kassor i uppdrag att hjälpa Alfakassan. Vi lånade ut en person som arbetade i teamet
för att organisera insatsen, och alla handläggare var med
och arbetade med Alfa-kassans ärenden. Alla a-kassor
bidrog med hjälp i proportion till antalet anställda. Vi
lyckades att utföra insatsen på ordinarie tid utan att våra
medlemmars väntetid blev längre.
Förutom den insatsen har vi kunnat arbeta med
flera olika projekt för att förbättra servicen till
våra medlemmar inom områdena tillgänglighet,
kommunikation och förståelse. Vi kommer att införa
flera förslag som togs fram i projektet under våren 2022.
Nytt medlemssystem
Under våren bytte vi medlemssystem från Melos
till MIR. Detta var nödvändigt då Melos inte längre
uppfyllde de krav som vi ställer på ett medlemsystem.
MIR är utvecklat av a-kassor för enbart a-kassor och
därför kändes det som en naturlig väg att gå. Bytet gick
smärtfritt och strax därefter satte arbetet i gång med att
inför a-kassornas nya ärendehanteringssystem.
Nytt ärendehanteringssystem
I november skulle *pilotkassan ha satt i gång och enligt
första planen skulle GS a-kassa ha gått in i mars 2022. Av
flera skäl valde man att inte sätta i gång pilotkassan vilket
innebar att hela övriga införandeplanen blev förskjuten.
I slutet på 2021 fick vi veta att, om allt fungerar som det
ska, lämnar vi nuvarande ärendehanteringssystem under
hösten 2022. I införandeprojektet, som drivs av Sveriges
a-kassor, har vi haft en person utlånad på deltid under
hösten. Detta kommer att fortsätta under våren och
hösten 2022 till dess att projektet är klart.
Färre medlemmar
Under året har medlemsantalet sjunkit. Det vi ser är att
många av våra medlemmar går i pension men att det inte
kommer nya yngre medlemmar i samma utsträckning
trots att jobben inte blir färre. Vi hoppas på att detta
vänder under 2022.
Återgång till kontoren
I övrigt ser vi fram emot och hoppas på att pandemin
klingar av och att vi under året kommer att återgå till
kontoren åtminstone delvis. Att distansarbete är här för
att stanna förstår vi men det är viktigt att ses och arbeta
tillsammans i verkliga livet.
Barbro Andersson
Kassachef
Kassachefen har ordet
Pandemin fortsatte över hela 2021 och verksamheten gick in
i något som liknade en normalitet med distansarbete, digitala
möten och allt annat som pandemin fört med sig.
Kassachefen
* Pilotkassa = pilotkassa är en a-kassa som börjar använda programmet först
innan andra a-kassor inför samma program.
11
Jag vill tacka all personal för
ytterligare ett fantastiskt år.
Alla kämpar på trots pandemin
och jag är imponerad av att allt
fungerar så fantastiskt trots den
situation vi befinner oss i.
Barbro Andersson, kassachef
12
Tidslinje
• Stödinsats till
andra a-kassor
• Arbetsmiljöundersökning
• Samverkan med
GS-facket i HR-frågor • Nytt medlemssystem
• Nytt ärendehanteringssystem
* Arbete med nya mallar
* Rutiner
* Utbildning
• Ny folder, försäkra din lön,
gå med i GS a-kassa
• Hälsogrupp
Verksamhetsberättelse
Stödinsats till andra a-kassor
I mitten av februari inledde Sveriges a-kassor en
särskild stödinsats för att avlasta Alfa-kassan med
beslut i ärenden. Vi var en av flera a-kassor som var
med i insatsen.
• Ärenden fördelades baserat på antal anställda, totalt
fördelades 4700 ärenden på 22 a-kassor.
• Totalt 350 handläggare arbetade i insatsen med
tillgång till Alfa-kassans system.
• Väntetiden för medlemmarna att få ut sin ersättning
gick ner efter insatsen från 22 till 9 veckor.
Under senare delen av året hjälpte vi också Byggnads
a-kassa med omprövningsärenden.
Arbetsmiljöundersökning
I februari hade vi individuella digitala arbetsmiljöundersökningar för att säkerställa att våra medarbetare
har rätt förutsättningar både på kontoret och vid
distansarbete.
Samverkan med GS-facket
i HR-frågor
HR-avdelningen startade ett samarbete med GS-fackets
personalavdelning för att samverka mellan våra
organisationer i olika personalfrågor.
Hälsogrupp
I mars påbörjade vi upp en hälsogrupp som ska peppa
oss till rörelse.
Vi har haft två olika aktiviteter, en stegtävling med målet
att gå 10 000 steg om dagen och hälsobingo med olika
aktiviteter.
Båda aktiviteterna var mycket uppskattade av
personalen. Vi väntar med spänning på nästa utmaning.
Vi har också fått hälsotips med bland annat olika
övningar och nyttiga recept.
Ny folder, försäkra din lön
Vi tog fram en ny folder, försäkra din lön, gå med
i GS a-kassa!
Syftet med foldern är att vi på ett enkelt sätt vill förklara
varför du ska vara medlem hos oss, och hur det
fungerar. Foldern är tänkt att GS-facket ska använda
när de besöker arbetsplatser.
Nytt medlemssystem
I april fick vi ett nytt medlemssystem som är mer
effektivt och enklare att använda för våra handläggare.
Här hanterar vi bland annat fakturor och kommunicerar
med våra medlemmar, och du som är medlem kan se
din medlemstid och dina betalningar. Du kan läsa mer
om det vårt nya medlemssystem på sidan 14.
Nytt ärendehanteringssystem
Under 2021 var det planerat att alla a-kassor skulle få
ett nytt ärendehanteringssystem, men projektet har
blivit försenat och kommer i stället lanseras under
hösten 2022.
För oss innebär det att vi har fått mer tid till att förbereda
oss inför förändringen. Ett nytt ärendehanteringssystem
påverkar i stort sett alla avdelningar i vår organisation.
Rutiner behöver göras om, nya brevmallar tas fram och
våra handläggare behöver få utbildning för att kunna lära
sig att arbeta på ett nytt sätt. För våra medlemmar
januari februari mars april maj juni juli
Så här har året sett ut hos oss…
Här är ett urval av händelser som vi har
arbetat med under året.
13
• Nytt ärendehanteringssystem
* Arbete med nya mallar
* Rutiner
* Utbildning
• Projekt med syfte
att förbättra för
våra medlemmar
• Uppstartsarbete
med ny webbplats • Språkgranskning
i chatten
• Medarbetarundersökning
• Intern styrning
& kontroll, ISOK
Verksamhetsberättelse
juli augusti september oktober november december
blir det inte någon större skillnad, eftersom den delen
av systemet som medlemmarna använder i stort sett
kommer se likadant ut som tidigare.
Projekt med syfte att förbättra
för våra medlemmar
I augusti startade vi upp ett projekt med syfte att se över
hur vi kunde förbättra servicen för våra medlemmar
utefter vad de sagt om oss i medlemsundersökningen
som vi gjorde under hösten 2020.
Vi var tre grupper som arbetade med frågor om
tillgänglighet, kommunikation och förståelse. I varje
grupp ingick medarbetare med olika kompetenser.
I oktober när arbetet var klart gjorde alla grupper
sammanställningar av sina förslag. Flera av förslagen
kommer vi att genomföra under våren 2022.
Ny webbplats
Vi har tillsammans med vår webbyrå Construct IT
påbörjat arbetet med att ta fram en ny webbplats. Den
digitala utvecklingen går snabbt framåt och vi måste
självklart hänga med i utvecklingen. Vi vill att det ska
vara en positiv upplevelse att besöka vår webbplats.
Språkgranskning i chatten
I november granskade vi språket i svaren vi skickar
till våra medlemmar i chatten som finns i Mina sidor.
Vi har gjort granskningen för att se hur vi skriver och
vad vi kan utveckla i våra chattsamtal för att kunna bli
ännu bättre.
Ökning av chattsamtal
Vi ser en ökning av antalet medlemmar som vill ställa
frågor till oss i chatten. Det tycker vi är bra. Det är
viktigt för oss att våra medlemmar själva kan välja hur
de vill kommunicera med oss.
Medarbetarundersökning
I november hade vi en medarbetarundersökning som
visade mycket goda resultat, särskilt inom följande
områden:
• tydliga arbetsuppgifter
• arbetsbelastning och krav
• respekt och förtroende (ledarskap)
• trivsel, respekt och gemenskap (kollegor och
arbetsgrupp)
• arbetstider, säkerhet och rutiner.
Intern styrning & kontroll, ISOK
Under året har våra ansvariga följt en kontrollplan för
intern styrning och kontroll, ISOK. Avdelningarna har
riskanalyserat sina verksamheter och utifrån det gjort
kontroller som sträcker sig över hela året. Vi utvärderar
kontrollerna och gör en ny kontrollplan för nästa år.
14
Hej Lisa,
Vad tycker du är bäst med nya medlemssystemet?
Att det är tydligt och lätt att hitta information. Det är lättarbetat.
Vilken respons har du fått från medlemmarna?
Medlemmarna tycker att det är smidigt att de själva kan ändra i sin
profil och byta telefonnummer eller mejladress. Och även att de enkelt
kan se sina betalda och obetalda fakturor på ett tydligt sätt.
Hej Christoffer,
På vilket sätt har det nya medlemssystemet förändrat
ditt dagliga arbete?
Det har förenklat arbetsflödet, allting går snabbare och kräver färre
klick. De ansökningar om medlemskap där det inte behövs någon
granskning går igenom automatiskt. En person kan ansöka om
medlemskap och få sitt beslut inom ett par minuter.
Övergångar mellan andra a-kassor som delar samma system går nu
otroligt smidigt, eftersom vi slipper skicka papper till dem och sen
vänta dagar upp till veckor. I stället kan vi be att de avslutar en sökandes
medlemskap direkt och sedan få svar samma dag. Jag önskar att alla
a-kassor använde samma system!
Det är också lättare att förmedla information till medlemmarna nu, då de själva kan se samma
uppgifter som vi ser när de loggar in på Mitt medlemskap.
Har du märkt att det är färre frågor om betalningar?
Ja delvis, genom att medlemmarna själva kan logga in och se sina betalningar med
betalningsuppgifter på Mitt medlemskap, vilket har gjort att frågor om betalningar har minskat.
Det är nu också mycket enklare för medlemmen att byta till autogiro.
Internt startade arbetet med att införa ett nytt
medlemssystem för länge sedan. Det är många
aspekter att ta hänsyn till vid ett byte av system. Det
ska fungera bra för både medarbetare och för våra
medlemmar. Alla avdelningar har mer eller mindre
varit inblandade i projektet. Bytet gick smidigt och
det är skönt att vara igång.
Vad innebär det nya medlemssystemet
för våra medlemmar?
För dig som är medlem innebär det att du kan
• se din medlemstid
• se dina fakturor & betalningar
• kommunicera med oss
• ändra betalningssätt.
Verksamhetsberättelse
Nytt medlemssystem
Ett av våra större projekt under 2021
var att byta medlemssystem.
Vi är såklart väldigt nyfikna på hur våra servicehandläggare på
medlemsservice tycker att det nya medlemssystemet fungerar.
Därför har vi bett dem att svara på några frågor.
15
Verksamhetsberättelse
Vad händer 2022?
Nytt ärendehanteringssystem
Under hösten får vi ett nytt ärendehanteringssystem. Äntligen säger vi,
för det är ett stort projekt som har tagit mycket tid och många hos oss är
involverade i arbetet. Vi tycker det ska bli både spännande och roligt att
få ett nytt system.
Ny webbplats
Under hösten planerar vi också att lansera en ny webbplats där vi vill ge
våra medlemmar ännu bättre stöd och service.
Vi som många andra längtar såklart efter att få träffa kollegor, fika och
arbeta tillsammans i verkliga livet. Vi ser fram emot att pandemin
klingar av och att vi under året kan återgå till kontoren med möjlighet
till distansarbete.
Medlemsstatistik
Medlemsstatistik 2021
Medlemsantalet har minskat med 1123
(288) medlemmar jämfört med förra året.
Totalt antal medlemmar per den 31 december 2020 var 47 420 varav kvinnor var 8 235.
Totalt antal medlemmar per den 31 december 2021 var 46 297 varav kvinnor var 8 094.
Medlemsstatistik År 2021 År 2020
Nytillkomna 3 546 4 333
Utträde (övergång) 1 651 1 476
Utträde (pga bristande betalning) 1 061 800
Utträde (pga pension) 1 035 818
Utträde övriga 869 912
Utesluten 13 -
Avlidna 68 91
Nytillkomna medlemmar kan vara samma person som har fler än ett påbörjat medlemskap under 2021 (varje medlemsskap räknas). Även utträden kan gälla samma person som har fler avslutade medlemskap i alla kategorier av utträden
utom avliden och pension. Då medlemsstatistiken är hämtad från fasta rapporter samt urval baserat på ögonblicksbilder från medlemssystem så kan siffrorna variera gentemot de minskade/ökade medlemsantalet under året.
16
Källor:
Totalt antal medlemmar per den 31 december 2020, taget från förra Verksamhetsberättelsen.
Totalt antal medlemmar per den 31 december 2021, taget från MIR-Pega, rapport Antal medlemmar per specifikt datum, 2021-12-31.
Nytillkomna och utträden taget från Melos, rapport In- och utträdesstatistik (SO), perioden 2021-01-01—2021-12-31 och Urval 2021-01-01—2021-12-31
samt från MIR-Pega, rapport Medlemsutveckling, perioden 2021-01-01—2021-12-31.
Enligt uppgifter i Melos och MIR-Pega är det 11 uteslutna men enligt rapporten ÄGA statistik i Tableau är det 13 beslut och enligt information från
Försäkringsavdelningen ska det vara 13. Anledningen till differensen är att styrelsen fattade 13 beslut om uteslutning 2021 men det tekniska datumet för
själva uteslutningen för två av ärendena ligger under 2020.
Ersättningsstatistik
17
Ersättningsstatistik
Arbetslöshetens
omfattning
Antal
öppet
arbetslösa
Antal
öppet
arbetslösa
Procent öppet
arbetslösa av
totalt antal
medl.
Procent öppet
arbetslösa av
totalt antal
medl.
Deltid/Tillf.
tim.anst.
Inskriven i
program
Antal
medlemmar
2021 2020 2021 2020 2021 2021 2021
jan 2233 2202 4,7 4,7 458 1720 47 281
feb 2110 2136 4,5 4,5 446 1728 47 186
mars 1833 2116 3,9 4,5 397 1784 47 075
april 1576 2187 3,4 4,6 364 1745 46 940
maj 1331 2154 2,8 4,5 340 1683 46 754
juni 1257 2205 2,7 4,6 307 1552 46 708
juli 1434 2372 3,1 5,0 306 1528 46 547
aug 1281 2245 2,8 4,7 297 1485 46 460
sept 1172 2157 2,5 4,5 310 1473 46 422
okt 1204 2040 2,6 4,3 293 1471 46 402
nov 1242 2045 2,7 4,3 303 1489 46 395
dec 1463 2234 3,2 4,7 304 1500 46 300
Genomsnitt 3,2 4,6
Källa: Arbetsförmedlingen och IAF
Väntetider 2021 Veckor
median
Antal nya
ärenden
jan 3 156
feb 4 230
mars 3 125
april 3 141
maj 2 85
juni 1 68
juli 2 78
aug 3 64
sept 3 120
okt 2 59
nov 1 73
dec 1 83
snitt hela året 2,33 1282
Källa: IAF
Dagpenning 2021 2020
Totala genomsnittliga ersättning per dag under året (kr) 879 831
Genomsnittlig ersättning per dag i början av året (kr) 863 748
Genomsnittlig ersättning per dag vid årets slut (kr) 865 881
Antal arbetslösa som någon gång under året fått ersättning från GS a-kassa 3 927 4 773
Ersättningsdagar 2021 2020
Grundbelopp 5 137 17 435
Inkomstrelaterad
ersättning 306 721 428 763
Utbetald
skattepliktig
ersättning kr
2021 2020
Grundbelopp 2 136 098 6 405 414
Inkomstrelaterad 269 579 013 354 637 305
Från februari 2021 ersätter måttet väntetid det gamla måttet genomströmningstid som avsåg tiden från arbetslöshet till den första utbetalningen.
Väntetid: Antalet veckor från den första veckan arbetslöshetskassan har tagit emot en ny tidrapport till den vecka som arbetslöshetskassan gör
den första utbetalningen.
Föräkringsstatistik
18
Försäkringsstatistik
Överklagade beslut från FR, KR, HFD 2021 2020
Bifall 0 0
Delvis bifall 0 0
Avvisat 1 1
Återförvisat 0 0
Avslagit 8 9
Summa 9 10
Omprövningsärenden 2021 2020
Ändrats helt 20 24
Ändrats delvis 3 4
Ärenden vidhölls 1:a beslutet 84 83
Ärenden avvisats försent inkomna 4 5
Ärenden ej handlagda vid december utgång 0 3
Ärenden avskrivs 1 1
Summa 112 120
Meddelanden från AF 2021 2020
43 § p 1 - varning 1152 1266
43 § p 2 - en avstängningsdag 537 516
43 § p 3 - fem avstängningsdagar 272 219
43 § p 4 - tio avstängningsdagar 143 91
43 § p 5 - stängning av ersättningsperiod 65 39
43a § p 1 - fem avstängningsdagar 8 0
43a § p 2 - tio avstängningsdagar 1 0
43a § p 3 - fyrtiofem avstängningsdagar 0 0
43a § p 4 - stängning av ersättningsperiod 1 0
43b § p 1 - 20/45 avstängningsdagar 1 0
43b § p 2 - 20/45 avstängningsdagar 0 0
43b § p 3 - stängning av ersättningsperiod 0 1
9 § - avslag ersättningsrätt 736 763
Summa 2916 2895
Ej åtgärdad ej medlem 21 28
Ej åtgärdad - ersättning ej utgått 2282 2462
Ej åtgärdad - skäl för åtgärd saknas 144 108
Ärenden har inte handlagts vid utgången av december 122 258
Felregistrerade ärenden 18 4
Summa 2587 2860
A-kassans styrelse har under året fattat beslut om att utesluta 13 (21) medlemmar samt att frånkänna 3 (6) medlemmar.
A-kassans styrelse har under året polisanmält 14 (25) ärenden för misstanke om bidragsbrott.
A-kassan har under året tagit 796 (706) beslut om återkrav.
19
Resultat och eget kapital
FINANSIERING AV VERKSAMHET
Finansieringen av verksamheten sker till största delen
genom avgifter från våra medlemmar. Medlemsavgiften är
170 kr per medlem. Medlemsavgiften gäller för samtliga
medlemmar.
EKONOMISKT UTFALL:
Verksamheten för år 2021 har visat ett överskott med 3 078
399 kr (3 754 373 kr) som gör att det egna kapitalet vid årets
slut är 22 456 712 kr (19 378 313 kr).
Kapitalets storlek blir då 485 kr (409 kr) per medlem.
Resultat och eget kapital
Eget kapital (tkr) Ingående balans Årets resultat Balanseras
Balanserat kapital 19 378 19 378
Årets resultat 3 078 3 078
S:a balanserat kapital 19 378 3 078 22 456
Vill du veta mer om GS a-kassas räkenskaper kan du läsa om det under avsnittet Årsredovisning.
20
Årsredovisning - Resultaträkning
Resultaträkning
RESULTATRÄKNING i TKR 2021 2020
INTÄKTER
Medlemsavgifter Not 1 95 260 92 722
Övriga intäkter Not 2 1 277 2 092
SUMMA INTÄKTER 96 538 94 814
ADMINISTRATIONSKOSTNADER
Personalkostnader Not 3 -23 129 -23 955
Övriga externa kostnader Not 4,5,6 -15 704 -15 699
Avskrivningar enligt plan Not 10 -51 -30
SUMMA ADMINISTRATIONSKOSTNADER -38 883 -39 685
Resultat före avgifter till staten 57 654 55 130
AVGIFTER TILL STATEN
Finansieringsavgift -53 885 -51 600
SUMMA AVGIFTER TILL STATEN -53 885 -51 600
Resultat före finansiella poster 3 769 3 530
FINANSIELLA POSTER
Finansiella intäkter Not 7 126 226
Finansiella kostnader 0 0
SUMMA FINANSIELLA POSTER 126 226
Resultat före poster arbetslöshetsförsäkringen 3 894 3 756
Statligt bidrag till arbetslöshetsersättning Not 8 284 872 373 267
Kostnad arbetslöshetsersättning Not 9 -284 872 -373 267
Kostnad ej statsbidragsberättigad arbetslöshetsersättning -816 -2
SUMMA POSTER ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN -816 -2
ÅRETS RESULTAT 3 078 3 754
21
Balansräkning
Balansräkning
BALANSRÄKNING i TKR 2021-12-31 2020-12-31
TILLGÅNGAR
Anläggningstillgångar
MATERIELLA ANLÄGGNINGSTILLGÅNGAR
Inventarier Not 10 733 27
Summa anläggningstillgångar 733 27
Omsättningstillgångar
Fordringar
Fordringar statligt bidrag till arbetslöshetsersättning 16 771 34 827
Fordringar felaktig arbetslöshetsersättning Not 11 2 171 1 926
Fordringar ränta återkrav felaktig arbetslöshetsersättning 465 426
Fordringar medlemsavgift 909 940
Övriga fordringar Not 12 6 506 10 561
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter Not 13 100 438
26 922 49 118
Övriga kortfristiga placeringar 0 0
Kassa och bank 29 672 26 806
Summa omsättningstillgångar 56 594 75 924
SUMMA TILLGÅNGAR 57 327 75 950
EGET KAPITAL, AVSÄTTNINGAR OCH SKULDER
Eget kapital
Eget kapital vid räkenskapsårets början 19 378 15 624
Årets resultat 3 078 3 754
Summa eget kapital 22 456 19 378
Avsättningar
Avsättningar felaktig arbetslöshetsersättning Not 14 2 171 1 926
Summa avsättningar 2 171 1 926
Skulder
Skulder arbetslöshetsersättning 16 771 34 827
Skulder finansieringsavgift 4 359 4 532
Skulder till närliggande organisationer 0 0
Leverantörsskulder 632 319
Övriga skulder Not 15 7 206 11 181
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter Not 16 3 731 3 787
Summa skulder 32 699 54 646
SUMMA EGET KAPITAL, AVSÄTTNINGAR OCH SKULDER 57 327 75 950
22
Kassaflöde
Kassaflöde
KASSAFLÖDESANALYS 2021 2020
Den löpande verksamheten
Resultat före finansiella poster 3 769 3 530
Avskrivningar 51 30
3 820 3 560
Erhållen ränta och utdelning fonder
Erhållen ränta 126 226
Erlagd ränta 0 0
126 226
Förändring av kortfristiga fordringar 22 196 -19 539
Förändring av kortfristiga skulder -21 947 19 365
Förändring av avsättningar 245 163
Kassaflöde från den löpande verksamheten 4 440 3 775
Investerings- och finansverksamhet
Investeringar maskiner och inventarier -758 0
Årets försäljning värdepapper 0 0
Kassaflöde från investerings- och finansverksamheten -758 0
Transfereringsverksamheten
Utbetald ej statsbidragsberättigad arbetslöshetsersättning -816 -2
Kassaflöde från transfereringsverksamheten -816 -2
Årets kassaflöde 2 866 3 773
Likvida medel vid årets början 26 806 23 033
LIKVIDA MEDEL VID ÅRETS SLUT 29 672 26 806
23
Redovisningsprinciper
Redovisningsprinciper
Redovisningsprinciper m.m.
Årsredovisningen har upprättats enligt årsredovisningslagen
(1995:1554), BFNAR 2012:1 Årsredovisning (K3), Lagen
om arbetslöshetskassor (1997:239) samt föreskrifter utgivna
av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF).
Uppställningsformen för Balans- och Resultaträkning
är anpassad efter IAF:s föreskrift IAFFS 2021:3.
Bedömningar och uppskattningar
Avseende styrelsens bedömningar och uppskattningar
hänvisas till nedanstående rubriker.
Medlemsavgifter/Intäktsredovisning
Medlemsavgifter redovisas som intäkt för den tidsperiod
som medlemsskapet avser. Aviseringen av medlemsavgiften
utgör grund för intäktsredovisning.
Redovisning av leasingavtal
Arbetslöshetskassan redovisar samtliga leasingavtal, såväl
finansiella som operationella leasingavtal. Operationella
leasingavtal redovisas som en kostnad linjärt över
leasingperioden.
Finansieringsavgift
Finansieringsavgift redovisas som kostnad för den tidsperiod
som avgiften avser.
Statligt bidrag till
arbetslöshetsersättning
Statligt bidrag till arbetslöshetsersättning redovisas enligt
bokföringsmässiga grunder. En uppskattning av storleken på
utestående fordran avseende statligt bidrag görs enligt mall
från Sveriges akassor.
Kostnad arbetslöshetsersättning
Kostnader för arbetslöshetsersättning redovisas enligt
bokföringsmässiga grunder. En uppskattning av storleken
på utestående skulder avseende arbetslöshetsersättning
görs enligt mall från Sveriges akassor.
Anläggningstillgångar
Maskiner och inventarier skrivs av enligt plan över den
ekonomiska livslängden, varvid följande avskrivningstider
tillämpas
Antal år
Datorer 3
Inventarier 5
Inventarier medlemssystem 10
Fordringar medlemsavgifter
Fordringar upptas till det belopp, som efter individuell
bedömning beräknas bli betalt.
Medlemsfordringar
Fordran medlemsfordringar värderegleras i syfte till att
nå det belopp som varje månad historiskt har visat sig
bli obetalt. Detta innebär att 3 % av utestående fordran
från aviseringen månad 0 reserveras, 20 % av månad – 1
reserveras, 60 % av månad – 2 reserveras, för övriga månader
reserveras hela det utestående beloppet. Värdereglerat
belopp har nettoredovisats mot medlemsintäkter.
Värdepapper
Värdepapper som är omsättningstillgångar värderas
till det lägsta av anskaffningsvärdet och verkligt värde
(marknadsvärde). Långfristiga innehav värderas till
anskaffningsvärdet. Om det verkliga värdet minskat
och denna värdenedgång kan antas vara varaktig görs
nedskrivning till detta värde.
Fordringar felaktig
arbetslöshetsersättning
Fordran felaktig ersättning värderas till vad som beräknas
flyta in.
Avsättning felaktig
arbetslöshetsersättning
Avsättning felaktig ersättning värderas på samma sätt som
fordringar felaktig ersättning. Avsättningen består av en
skuld till staten för felaktig ersättning..
24
Noter till bokslut
Noter till bokslut
NOTER TILL RESULTATRÄKNINGEN
1) MEDLEMSAVGIFTER 2021 2020
Grundavgift 95 260 92 722
SUMMA 95 260 92 722
2) ÖVRIGA INTÄKTER 2021 2020
Bidrag sjuklönekostnader 71 95
Annat statligt bidrag (bidrag kontrollarbete) 315 809
Avgifter vid indrivning 352 238
Återbäring Folksam 29 317
Ersättning för stöd vid arbetsanhopning hos andra akassor 415 612
Övrigt 95 21
SUMMA 1 277 2 092
3) PERSONAL 2021 2020
Medeltal anställda
Kvinnor 26 27
Män 5 5
Summa 31 32
PERSONALKOSTNADER
Löner och arvoden styrelse och
kassaföreståndare -1 040 -1 042
Löner och arvoden, övriga anställda -15 451 -15 549
Sociala avgifter -5 200 -4 654
Pensionskostnader -772 -1 782
Utbildning/Personalsocial verksamhet -493 -458
Löneskatt -172 -415
SUMMA -23 129 -23 955
Könsfördelning bland ledande befattningshavare
Andel kvinnor i styrelsen 33,30% 33,30%
Andel män i styrelsen 66,70% 66,70%
Andel kvinnor bland övriga ledande befattningshavare 100,00% 100,00%
Andel män bland övriga ledande befattningshavare 0,00% 0,00%
4) ARVODE TILL REVISORER 2021 2020
Sonora, revision 50 69
SUMMA 50 69
25
Noter till bokslut
Noter till bokslut
5) OPERATIONELLA LEASINGAVTAL 2021 2020
Kostnadsförda leasingavgifter avseende operationella leasingavtal 4 006 3 786
Framtida minimileasavgifter avseende ej uppsägningsbara
operationella leasingavtal
Ska betalas inom 1 år 3 329 3 278
Ska betalas inom 1 - 5 år 14 405
Ska betalas senare än 5 år 0 0
6) ÖVRIGA EXTERNA KOSTNADER 2021 2020
Lokalkostnad 3 701 3 659
Kostnad för inventarier 784 624
Resekostnader 20 38
Informationskostnader 63 322
Tele och Data kommunikation 280 306
Porto och bankkostnader 2 182 2 490
IT kostnader 7 627 7 014
Köpta tjänster 424 589
Revision 50 68
Övrigt 159 180
Befarade och konstaterade förluster medlemsavgifter 316 257
Befarade och konstaterade förluster avgifter och ränta indrivning 97 152
SUMMA 15 704 15 699
7) FINANSIELLA INTÄKTER 2021 2020
Ränta på återkrav felaktig arbetslöshetsersättning 79 189
Övriga ränteintäkter 47 37
SUMMA 126 226
8) STATLIGT BIDRAG TILL ARBETSLÖSHETSERSÄTTNING 2021 2020
Statligt bidrag till arbetslöshetsersättning 271 410 360 757
Periodiserat statligt bidrag till arbetslöshetsersättning 16 771 14 751
Återbetald arbetslöshetsersättning (från ersättningstagare till
Arbetsförmedlingen) -2 581 -1 814
Förändring värdereglering avsättning felaktig
arbetslöshetsersättning -729 -426
SUMMA 284 872 373 267
9) KOSTNAD ARBETSLÖSHETSERSÄTTNING 2021 2020
Arbetslöshetsersättning 271 410 360 757
Periodiserad arbetslöshetsersättning 16 771 14 751
Återbetald arbetslöshetsersättning (från ersättningstagare) -2 581 -1 814
Förändring värdereglering fordran felaktig arbetslöshetsersättning -729 -426
SUMMA 284 872 373 267
26
Noter till bokslut
NOTER TILL BALANSRÄKNINGEN
10) MATERIELLA ANLÄGGNINGSTILLGÅNGAR 2021-12-31 2020-12-31
KONTORSINVENTARIER
Anskaffningsvärde kontorsinventarier, årets början 600 629
Årets utrangeringar 0 -29
Årets inköp 0 0
Anskaffningsvärde kontorsinventarier, årets slut 600 600
Ackumulerad avskrivning, årets början -574 -573
Årets utrangeringar 0 29
Årets avskrivningar -20 -30
Ackumulerad avskrivning, årets slut -594 -574
SUMMA 6 27
IT-INVENTARIER 2021-12-31 2020-12-31
Anskaffningsvärde it-inventarier, årets början 394 394
Årets inköp 0 0
Utrangering 0 0
Anskaffningsvärde it-inventarier, årets slut 394 394
Ackumulerad avskrivning, årets början -394 -394
Utrangering 0 0
Årets avskrivningar 0 0
Ackumulerad avskrivning, årets slut -394 -394
SUMMA 0 0
IT-INVENTARIER MEDLEMSSYSTEM 2021-12-31 2020-12-31
Anskaffningsvärde it-inventarier, årets början 0 0
Årets inköp 758 0
Utrangering 0 0
Anskaffningsvärde it-inventarier, årets slut 758 0
Ackumulerad avskrivning, årets början 0 0
Utrangering 0 0
Årets avskrivningar -31 0
Ackumulerad avskrivning, årets slut -31 0
SUMMA 727 0
SUMMA AVSKRIVNINGAR INVENTARIER -51 -30
SUMMA RESTVÄRDE INVENTARIER 733 27
11) FORDRINGAR FELAKTIG ARBETSLÖSHETSERSÄTTNING 2021-12-31 2020-12-31
Ingående ackumulerade fordringar 1 926 1 763
Årets tillkommande fordringar 3 622 2 143
Årets inbetalningar -2 618 -1 813
Årets eftergiftsbeslut -816 0
Osäkra fordringar 58 -166
Utgående fordringar 2 171 1 926
Noter till bokslut
27
Noter till bokslut
12) ÖVRIGA FORDRINGAR 2021-12-31 2020-12-31
Källskatt arbetslöshetsersättning 5 573 9 293
Övriga fordringar 933 1 268
SUMMA 6 506 10 561
13) FÖRUTBETALDA KOSTNADER OCH UPPLUPNA INTÄKTER 2021-12-31 2020-12-31
Hyra under kvartal 1 57 55
Övriga förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 43 383
SUMMA 100 438
14) AVSÄTTNING FELAKTIG ARBETSLÖSHETSERSÄTTNING 2021-12-31 2020-12-31
Ingående avsättningar 1 926 1 763
Årets tillkommande avsättningar 3 622 2 143
Årets betalningar -2 618 -1 813
Årets eftergiftsbeslut -816 0
Justering till följd av osäkra fordringar 58 -166
SUMMA 2 171 1 926
15) ÖVRIGA SKULDER 2021-12-31 2020-12-31
Källskatt arbetslöshetsersättning 5 573 9 293
Övriga skulder 1 633 1 888
SUMMA 7 206 11 181
16) UPPLUPNA KOSTNADER OCH FÖRUTBETALDA INTÄKTER 2021-12-31 2020-12-31
Personalkostnader 3 501 3 504
Revisionskostnad 50 50
Övrigt 181 233
SUMMA 3 731 3 787
ÖVRIGA NOTER
17) EVENTUALFÖRPLIKTELSER OCH STÄLLDA SÄKERHETER 2021-12-31 2020-12-31
Eventualförpliktelser
Borgens- och ansvarsförbindelser 0 0
SUMMA 0 0
Ställda säkerheter
Företagsinteckningar 0 0
Belånade fordringar 0 0
Andra ställda säkerheter 0 0
SUMMA 0 0
Noter till bokslut
Styrelsens slutord
Styrelsens slutord
28
Även detta år har varit speciellt. De flesta trodde nog att pandemin skulle minska till
sommaren när värmen kom men så blev det inte.
Vår personal fick fortsätta att arbeta hemifrån. De har tillsammans med ledningen gjort ett
jättebra jobb och har lyckats hålla en hög servicegrad till våra medlemmar.
Ledningen har också fokuserat på den sociala arbetsmiljön vid distansarbete och haft digitala
träffar både i små grupper och i stora grupper för att hålla kontakten med personalen.
Vi har också tillsammans med GS-facket utvecklat vårt samarbete för att få fler gemensamma
medlemmar.
Stort tack!
Som styrelsens ordförande vill jag tacka styrelsen, personal och revisorer för det gångna året.
Bo-Arne Andersson
Styrelsens ordförande
Vi i styrelsen vill tacka personalen på våra kontor i
Stockholm, Nässjö och Östersund för året som varit.
29
Verksamhetsberättelsen faställs av styrelsen
Bo-Arne Andersson Kenneth Johansson
Ordförande Vice ordförande
Mattias Lund Camilla Tiredal Jörgen Johansson
Fredrik Lundberg Agneta Norman Hans Pettersson
Barbro Andersson Claes Revenius
Kassachef Statens representant
Per Johansson Michael Meisner Thomas Lönnström
Auktoriserad revisor
Vår verksamhetsberättelse avseende denna årsredovisning har fastställts
av styrelsen i Stockholm det datum som framgår av våra digitala signaturer.
Stockholm det datum som framgår av våra digitala signaturer
30
Revisionsberättelse
Revisionsberättelse
Till föreningsstämman i GS Arbetslöshetskassa, org.nr 802005-5060
Rapport om årsredovisningen
Uttalanden
Vi har utfört en revision av årsredovisningen för GS
Arbetslöshetskassa för räkenskapsåret 2021.
Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats i enlighet
med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden
rättvisande bild av GS Arbetslöshetskassas finansiella ställning
per den 2021-12-31 och av dess finansiella resultat och kassaflöde
för året enligt årsredovisningslagen. Förvaltningsberättelsen är
förenlig med årsredovisningens övriga delar.
Vi tillstyrker därför att ordinarie stämman fastställer
resultaträkningen och balansräkningen.
Grund för uttalande
Vi har utfört revisionen enligt International Standards on
Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt
dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi
är oberoende i förhållande till föreningen enligt god revisorssed
i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt
dessa krav.
Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och
ändamålsenliga som grund för vårt uttalande.
Styrelsens ansvar
Det är styrelsen som har ansvaret för att årsredovisningen
upprättas och att den ger en rättvisande bild enligt
årsredovisningslagen. Styrelsen ansvarar även för den interna
kontroll som den bedömer är nödvändig för att upprätta en
årsredovisning som inte innehåller några väsentliga felaktigheter,
vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag.
Vid upprättandet av årsredovisningen ansvarar styrelsen för
bedömningen av föreningens förmåga att fortsätta verksamheten.
Den upplyser, när så är tillämpligt, om förhållanden som
kan påverka förmågan att fortsätta verksamheten och att
använda antagandet om fortsatt drift. Antagandet om fortsatt
drift tillämpas dock inte om styrelsen avser att likvidera GS
Arbetslöshetskassa, upphöra med verksamheten eller inte har
något realistiskt alternativ till att göra något av detta.
Den auktoriserade revisorns ansvar
Mina mål är att uppnå en rimlig grad av säkerhet om huruvida
årsredovisningen som helhet inte innehåller några väsentliga
felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller
misstag, och att lämna en revisionsberättelse som innehåller
våra uttalanden. Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet,
men är ingen garanti för att en revision som utförs enligt ISA
och god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka
en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter kan
uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses vara
väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas
påverka de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i
årsredovisningen.
Som del av en revision enligt ISA använder jag professionellt
omdöme och har en professionellt skeptisk inställning under hela
revisionen. Dessutom:
– identifierar och bedömer jag riskerna för väsentliga
felaktigheter i årsredovisningen, vare sig dessa beror
på oegentligheter eller misstag, utformar och utför
granskningsåtgärder bland annat utifrån dessa risker och
inhämtar revisionsbevis som är tillräckliga och ändamålsenliga
för att utgöra en grund för våra uttalanden. Risken för att inte
upptäcka en väsentlig felaktighet till följd av oegentligheter
är högre än för en väsentlig felaktighet som beror på misstag,
eftersom oegentligheter kan innefatta agerande i maskopi,
förfalskning, avsiktliga utelämnanden, felaktig information
eller åsidosättande av intern kontroll.
– skaffar jag mig en förståelse av den del av GS
Arbetslöshetskassas interna kontroll som har betydelse för vår
revision för att utforma granskningsåtgärder som är lämpliga
med hänsyn till omständigheterna, men inte för att uttala mig
om effektiviteten i den interna kontrollen.
– utvärderar jag lämpligheten i de redovisningsprinciper
som används och rimligheten i styrelsens uppskattningar i
redovisningen och tillhörande upplysningar.
– drar jag en slutsats om lämpligheten i att styrelsen
använder antagandet om fortsatt drift vid upprättandet av
årsredovisningen. Jag drar också en slutsats, med grund i de
inhämtade revisionsbevisen, om huruvida det finns någon
väsentlig osäkerhetsfaktor som avser sådana händelser
eller förhållanden som kan leda till betydande tvivel om
föreningens förmåga att fortsätta verksamheten. Om jag
drar slutsatsen att det finns en väsentlig osäkerhetsfaktor,
måste jag i revisionsberättelsen fästa uppmärksamheten
på upplysningarna i årsredovisningen om den väsentliga
osäkerhetsfaktorn eller, om sådana upplysningar är
otillräckliga, modifiera uttalandet om årsredovisningen. Mina
slutsatser baseras på de revisionsbevis som inhämtas fram till
datumet för revisionsberättelsen. Dock kan framtida händelser
eller förhållanden göra att en förening inte längre kan fortsätta
verksamheten.
– utvärderar jag den övergripande presentationen, strukturen
och innehållet i årsredovisningen, däribland upplysningarna,
och om årsredovisningen återger de underliggande
transaktionerna och händelserna på ett sätt som ger en
rättvisande bild.
Jag måste informera styrelsen om bland annat revisionens
planerade omfattning och inriktning samt tidpunkten för den.
Vi måste också informera om betydelsefulla iakttagelser under
revisionen, däribland de eventuella betydande brister i den interna
kontrollen som vi identifierat.
31
Revisionsberättelse
De förtroendevalda revisorernas ansvar
Vi har att utföra en revision enligt revisionslagen och därmed
enligt god revisionssed i Sverige. Våra mål är att uppnå en rimlig
grad av säkerhet om att årsredovisningen har upprättats i enlighet
med årsredovisningslagen och om årsredovisningen ger en
rättvisande bild av föreningens resultat och ställning.
Rapport om andra krav enligt lagar och andra
författningar
Uttalande
Utöver vår revision av årsredovisningen har vi även utfört en
revision av styrelsens förvaltning för GS Arbetslöshetskassa för
räkenskapsåret 2021.
Vi tillstyrker att ordinarie stämman beviljar styrelsens ledamöter
ansvarsfrihet för räkenskapsåret.
Grund för uttalande
Vi har utfört revisionen enligt god revisionssed i Sverige. Vårt
ansvar enligt denna beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar.
Vi är oberoende i förhållande till GS Arbetslöshetskassa enligt
god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska
ansvar enligt dessa krav.
Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och
ändamålsenliga som grund för vårt uttalande.
Styrelsens ansvar
Det är styrelsen som har ansvaret för förvaltningen.
Revisorns ansvar
Vårt mål beträffande revisionen av förvaltningen, och därmed
vårt uttalande om ansvarsfrihet, är att inhämta revisionsbevis
för att med en rimlig grad av säkerhet kunna bedöma om någon
styrelseledamot i något väsentligt avseende företagit någon åtgärd
eller gjort sig skyldig till någon försummelse som kan föranleda
ersättningsskyldighet mot föreningen.
Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men ingen garanti
för att en revision som utförs enligt god revisionssed i Sverige
alltid kommer att upptäcka åtgärder eller försummelser som kan
föranleda ersättningsskyldighet mot GS Arbetslöshetskassa.
Som en del av en revision enligt god revisionssed i Sverige
använder vi professionellt omdöme och har en professionellt
skeptisk inställning under hela revisionen. Granskningen av
förvaltningen grundar sig främst på revisionen av räkenskaperna.
Vilka tillkommande granskningsåtgärder som utförs baseras
på vår professionella bedömning med utgångspunkt i risk och
väsentlighet. Det innebär att vi fokuserar granskningen på
sådana åtgärder, områden och förhållanden som är väsentliga för
verksamheten och där avsteg och överträdelser skulle ha särskild
betydelse för GS Arbetslöshetskassas situation. Vi går igenom och
prövar fattade beslut, beslutsunderlag, vidtagna åtgärder och andra
förhållanden som är relevanta för vårt uttalande om ansvarsfrihet.
Stockholm den dag som anges av vår digitala underskrift
Per Johansson
Förtroendevald revisor
Thomas Lönnström
Auktoriserad revisor
Michael Meisner
Förtroendevald revisor
delrubrik
1
GS a-kassa
Tel. 010-470 68 00
www.gsakassa.se