|
Veel gestelde vragen Corona
De Sociaal Economische Raad heeft voor arboprofessionals de 12 meest gestelde vragen en antwoorden rondom COVID-19 en bedrijfsgezondheidsbeleid op een rij gezet. Binnenkort publiceren ze op kiza.beroepsziekten.nl een FAQ.
Naar de speciale editie van Arbo-inf@ct
Corona en thuiswerken
Arboned heeft daarnaast een overzicht gemaakt hoe je je werknemers in deze periode zo gezond mogelijk thuis kunt laten werken. Zorg in ieder geval voor goede informatie. Je kunt hierbij ook verwijzen naar de pagina zittend werk van de arbocatalogus hbo of gebruik het tweetalige werkplekinstructiekaartje.
|
|
Re-integratiegids hbo
De Re-integratiegids-hbo is een digitaal hulpmiddel voor werkgevers en werknemers in het hbo. Je vindt er makkelijk en snel wat je kunt en/of moet doen in het geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid, ontslag en werkloosheid. Bedoeld om werkgevers én werknemers te ondersteunen bij de re-integratie.
naar de Re-integratiegids hbo
|
|
|
Aanpak werkdruk: van een schot hagel naar gerichte maatregelen
Thomas More Hogeschool had behoefte aan meer zicht en grip op het fenomeen werkdruk. ‘We willen geen schot hagel afvuren, maar gerichte maatregelen nemen. In gesprek met én samen met onze teams.’ Lees over de aanloop daar naartoe en de keuzes die de hogeschool maakte.
Lees meer
|
|
|
|
PDCA-cyclus: voorkom werkstress en uitval, maak de cirkel rond
De PDCA-cyclus (plan, do, check, act) kan een krachtige bijdrage leveren aan het voorkomen of verminderen van werkstress en uitval. Hogescholen zijn zich daar over het algemeen bewust van, maar de Inspectie SZW ziet het hbo ook worstelen om de PDCA-cyclus effectief toe te passen. Sandra Roodenburg, specialist Arbeid & Organisatie bij de Inspectie SZW: ‘De cirkel wordt niet altijd rond gemaakt.’ Waar is nog winst te behalen?
Lees meer
|
|
Gezocht: nieuwe leden klankbordgroep Arbocatalogus
Wil je je inzetten voor een gezonder, veiliger en vitaler hbo? Kom in onze klankbordgroep! De klankbordgroep houdt zich bezig met Arbogerelateerde onderwerpen, zoals recent ongewenste omgangsvormen. De klankbordgroep komt ca. vier keer per jaar bij elkaar. We zijn vooral op zoek naar leden met een inhoudelijke expertise, zoals een veiligheidskundige, een arbeidshygiënist of een arbeids- en organisatiekundige.
Interesse? Neem contact op met Erna Luijendijk.
|
|
|
|
SZW zoekt deelnemers pilot
In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is een pilot gestart met een nieuwe interventie tegen pesten/ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Vanaf mei 2019 helpt een team van experts organisaties bij het ontwikkelen van een veilige en gezonde werkcultuur. Er is nog de mogelijkheid voor een aantal organisaties om deel te nemen aan de pilot.
Informatiefolder: Pilot gericht op het verbeteren van omgangsvormen op de werkvloer
|
|
|
|
Werkdrukwijzer hbo
Zestor heeft voor hogescholen alle informatie rondom werkdruk bij elkaar gebracht in de Werkdrukwijzer hbo. Aan de hand van de vijf stappen uit de TNO Werkdruk Wegwijzer biedt de Werkdrukwijzer hbo-specifieke informatie, tools en publicaties die ondersteuning bij de (verdere) aanpak van werkdruk.
De site wordt regelmatig geupdated met nieuwe praktijkvoorbeelden en informatie.
naar de werkdrukwijzer hbo
|
|
|
|
Stimuleringsregeling Aanpak Werkdruk
Met de stimuleringsregeling ‘Aanpakken van werkdruk’ kunnen hogescholen ondersteuning krijgen van een professional voor de ontwikkeling van beleid of de inzet van instrumenten waarmee werkdruk binnen de hogeschool kan worden aangepakt. Met deze regeling wil Zestor het uitwerken van de afspraak uit de cao faciliteren, door de mogelijkheid te bieden om deskundigen in te zetten. Deze stimuleringsregeling spitst zich toe op het formuleren van beleid en het inzetten van aanpakken in teams of afdelingen waar sprake is van werkdruk.
naar de stimuleringsregeling
|
|
Teksten ongewenste omgangsvormen aangepast
In de Arbocatalogus hbo zijn de teksten die vallen onder het thema ongewenste omgangsvormen aangepast naar de laatste eisen van de Inspectie SZW. Momenteel liggen de teksten voor ter goedkeuring.
Thema ongewenste omgangsvormen
|
|
Machineveiligheid uitgewerkt voor het hbo
Machineveiligheid is een onderdeel van de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). De werkgever moet zich er vooraf van bewust zijn welke machines hij aan zijn werknemers en studenten ter beschikking stelt. Gebruikers moeten de specifieke risico’s en de veiligheidsmaatregelen van de machine of het apparaat kennen. Het hbo is in navolging van het mbo bezig met het uitwerken van machineveiligheidskaarten. Deze zijn naar verwachting na de zomervakantie gereed.
|
|
|
Discriminatie speerpunt inspecties SZW in 2020
Discriminatie op de werkvloer (arbeidsdiscriminatie) komt veel vaker voor dan werkgevers en werknemers zelf denken. Het kan leiden tot (langdurige) uitval en valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Als werkgever moet u beleid vaststellen om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan. Dat staat in de Arbowet. Doe je dat niet, dan kan Inspectie SZW maatregelen nemen. In 2020 controleert SZW hier specifiek op.
lees meer
|
|
|
|
|
|
