Met het oog op de kostencrisis, gaat Avans een eenmalig bedrag uitkeren aan alle medewerkers. Daarmee hoopt de hogeschool haar medewerkers tegemoet te komen in tijden van crisis. Het bedrag is onderdeel van een groter plan waar de Avans Medezeggenschapsraad (AMR) dinsdag mee instemde.
De hoogte van de eenmalige bruto-uitkering hangt af van de salarisschaal van medewerkers en het aantal uur dat ze werken. Het bedrag is hoger voor medewerkers in een lagere salarisschaal, en wordt in december van dit jaar uitgekeerd. Medewerkers in salarisschaal 1 tot en met 7 ontvangen op basis van 1 fte een brutovergoeding van 400 euro. Medewerkers in schaal 8 tot en met 10 krijgen 300 euro, medewerkers in schaal 11 en 12 een bedrag van 200 euro.
Naast de tegemoetkoming, verhoogt de hogeschool tijdelijk de reiskosten voor woon-werkverkeer met zes cent per kilometer. Daarmee krijgen medewerkers in 2023 zestien cent per kilometer met de auto, en 21 cent per kilometer als ze met de fiets, step of wandelend naar Avans komen. Ook stijgt het bedrag dat werknemers voor thuiswerken krijgen structureel van twee naar drie euro per dag. Tot slot kunnen alle medewerkers per direct gebruikmaken van een budgetcoach. Dat kan vertrouwelijk via healthservices@avans.nl.
Eerder maakte Breda University of Applied Sciences al bekend dat de medewerkers een geldbedrag krijgen.
Niet wachten
Met het geldbedrag en de andere plannen, wil Avans haar medewerkers in tijden van hoge inflatie en stijgende energieprijzen tegemoetkomen. ”Het hele idee is in twee weken bedacht en gemaakt. Dat is omdat we niet willen wachten tot de problemen die er nu zijn groter worden. Je ziet vaak dat het een beetje als mosterd na de maaltijd is. Met deze snelheid hopen we nú al iets te kunnen betekenen’’, zei Janneke Verschoor-Gaakeer, adjunct-directeur bij Personeel & Organisatie. Samen met Claire van de Langenberg en Sarah Wilton, lid van het College van Bestuur, gaf ze toelichting over het plan van Avans.
Goed werkgeverschap
Wilton gaf tijdens de AMR-vergadering aan dat Avans met dit voorstel komt vanuit de zorgplicht als werkgever en goed werkgeverschap. ‘’We zien elke dag om ons heen dat de stand van het land niet positief stemt. Veel mensen hebben moeite met de touwtjes aan elkaar knopen’’, aldus Wilton.
Het voorstel werd door de AMR-leden bij acclamatie aangenomen.
V. Koreman
Het lijkt in dit bericht zo dat dit een spontaan idee was vanuit de directie, maar ik en wij (ACI) hebben hier meerdere malen een balletje over opgeworpen. Wel fijn dat het opgepikt wordt. En ook fijn dat het naar ratio gebeurt voor lagere schalen!
Machiel Wetselaar
Plaatsvervangende schaamte krijg ik als ik de reactie van F. lees (waarom alleen F.?). Alsof we ergens recht op hebben. In wat voor maatschappij leven we?
Chinon
Leuk en fijn voor iedereen, gegund ook zeker. Maar wat komt er voor studenten? Het collegegeld is weer meer dan verdubbeld, duo wordt echter niet hoger, en de gasprijzen stijgen voor mij ook… misschien kan daarmee ook iets worden gedaan in twee weken
ML
Beste F. Avans hoeft dit niet te doen. Ik ben er blij mee.
F.
Avans zou zich moeten schamen dat ze dit zien als een goed werkgeverschap. Inmiddels gaat het over een inflatie van minimaal 17.1%. Daar komt de vergoeding nog niet eens bij in de buurt en dan is het ook iets eenmaligs en wordt het bruto uitgekeerd.