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L’Ugict-CGT lance un Observatoire du Télétravail

L’Ugict-CGT lance un Observatoire du Télétravail

Publiée le 16/12/2022

  • La rédaction de liaisons-sociales.fr
  • Dans la foulée de ses précédentes enquêtes sur le télétravail, le syndicat des cadres de la CGT consacre un observatoire à ce mode d’organisation qui nourrira la recherche et ses revendications syndicales.
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© GettyImages

« Anticiper les transformations du travail, croiser les points de vue des acteurs sociaux et des universitaires, nourrir les décideurs et pouvoirs publics et faire connaître les actualités et travaux de référence », tels sont les objectifs de l’Observatoire du télétravail lancé, le 15 décembre, par l’Ugict-CGT, le syndicat des cadres, ingénieurs et techniciens de la CGT. « L’Ugict-CGT a depuis de nombreuses années une très forte crédibilité sur le sujet du télétravail. Dans le prolongement de nos grandes enquêtes réalisées depuis la pandémie, qui ont recueilli en 2020 et 2021 plus de 15 000 réponses, nous avons souhaité ancrer la réflexion sur ce mode d’organisation du travail dans la durée », a indiqué Sophie Binet, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT au cours d’une conférence de presse, jeudi 15 décembre. « L’Observatoire permettra aussi de nourrir la recherche avec les expériences de terrain et d’alimenter les luttes syndicales grâce à l’expertise scientifique », a-t-elle ajouté.

Un comité scientifique de 18 membres

Se présentant comme un centre de ressources et un lieu d’échanges « permettant d’analyser les transformations de fond autour de l’expansion du télétravail », cet observatoire s’appuie sur un comité scientifique (1) œcuménique, selon Louis Erb, son président et, dans la vie, chargé d’étude conditions de travail et santé à la Dares. Fort de 18 membres, cet organe n’accueille bizarrement ni praticiens RH ni experts en management. Il définit le programme de travail de l’année, notamment les thèmes des futures enquêtes. « La prochaine grande étude sera lancée en mars prochain pour des résultats qui seront publiés en octobre 2023 », précise Louis Erb. Parmi les autres activités de l’observatoire sont citées la production de travaux de recherche et de publications institutionnelles, l’organisation de webinaires thématiques, le suivi de la négociation collective ou encore la participation à des travaux syndicaux européens, via la CES ou Eurocadres.

Le développement de l’Observatoire du télétravail s’appuie sur l’expertise de Secafi, cabinet de conseil qui accompagne notamment sur ce sujet les représentants du personnel et les organisations syndicales, et de Malakoff Humanis, groupe de protection sociale qui produit chaque année un baromètre « télétravail et organisations hybrides ». Un site dédié (obstt.fr) assure la visibilité des travaux. « Seront disponibles tous les échanges et les confrontations », promet l’Ugict-CGT.

La création d’un observatoire sur le télétravail n’est pas une première pour un syndicat. Celui-ci semble prendre la relève de l’Obergo (Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie), une cellule de recherche sur le télétravail créée au début des années 2000 par le syndicaliste et chercheur Yves Lasfargue sous le haut patronage de la CFDT Cadres. L’Obergo a cessé son activité de veille et d’analyse à la mort de son fondateur en juillet 2019.

J-F. R.

(1) Louis Erb - chargé d’étude conditions de travail et santé à la Dares, doctorant en économie à l’université de Gustave Eiffel et président du comité scientifique de l’Observatoire du Télétravail ;

Karine Babule - chargée de mission à l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact), co-pilote l’axe “Organisations Hybrides et l’Égalité Intégrée” ;

Emmanuel Abord de Chatillon - professeur des universités, IAE Grenoble ;

Marie Benedetto-Meyer - maître de conférences en sociologie à l’Université de technologie de Troyes est membre associée du laboratoire Printemps (CNRS/UVSQ) ;

Sophie Binet - secrétaire nationale de l’Ugict-CGT ;

Nicolas Cochard – responsable R&D chez Kardham, docteur qualifié aux fonctions de maître de conférences en histoire contemporaine ;

Caroline Diard - docteure en sciences de gestion, ESC Amiens ;

Pierre Lamblin - directeur et membre du comité de direction à l’Apec, en charge de la direction données et études ;

Emmanuelle Lavignac - chargée d’enquête pour Ipsos France et secrétaire fédérale FSE CGT et membre du bureau de l’Ugict-CGT dont elle anime le collectif « Télétravail/Travail hybride » ;

Sabrina Mraouahi - maître de conférences en droit privé à la Faculté de droit, de sciences politiques et de gestion et à l’Institut du travail de l’Université de Strasbourg ;

Antoine Rémond - docteur en économie, responsable du Pôle Etudes & Prospective du centre Etudes & Data au sein du groupe Alpha;

Caroline Ruiller - associate professor, IGR-IAE, Université Rennes 1 ;

Gabrielle Schütz - maître de conférences à l’Université Versailles – Saint-Quentin en Yvelines, sociologue du travail et du genre ;

Laurent Taskin - docteur en sciences économiques et de gestion, professeur de gestion des ressources humaines (GRH) à la Louvain School of Management (Université catholique de Louvain) ;

Béatrice Taudou – responsable des observatoires, services et branches à Malakoff Humanis ;

Jacques Thisse - professeur émérite à l’Université catholique de Louvain (Belgique) ;

Matthieu Trubert - responsable syndical CGT la métallurgie, co-pilote du collectif numérique de l’Ugict-CGT ;

Emilie Vayre - professeure en psychologie du travail, Université Lumière Lyon 2.

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