SAİT SÜRMEN tarafından yayınlanan gönderi

🖌🖌🖌#management #law #riskmanagement #ethics #sustainability 📍Muhasebe,finans bilgi sistemleri ;raporlama,analiz ve iç denetim yöntemlerini planlamanın şirketler için önemi tartışılmaz hale gelmiş,muhasebe hata ve hileleri önlemekte lüks değil etkin maliyet kontrolüdür.İşin sürekliliğine yapılan en kazançlı yatırım olarak değerlendirilebilir. Şirketlerin paydaşlarına,eko sistemlerine ve üçüncü taraflarla olan ilişkilerinde değer yaratmak için,adil,kapsayıcı,güvenilir,katılımcı,hesap verebilir,şeffaf,tutarlı,etkili ve etik standartları yönetim ilkelerinin başına koymaları sürdürülebilir iş modelleri için elzemdir. 📍Girişimcilere fısıldayan kadın lakaplı Linda Rottenberg ;”Belirsizlikler döneminde yaşıyoruz. Ekonomilerimiz,şirketlerimiz ya da işlerimiz artık sabit ve güvenli değil.Sabit olan tek şey değişim. Hayatta kalmak için hepimiz kendimizi sürekli olarak yeniden şekillendirebileceğimiz yeteneklere ihtiyaç duyuyoruz.” Demekte.Teknoloji ve dijitalleşme,hukuk,finans,denetim ,finans ve muhasebe sistemlerini de etkilemekte ,birçok yeni kavram ve olgu mevzuata ve uygulamaya dahil edilmektedir. #business #careers #accountingandaccountants 📍Günümüz ekonomilerinde,etkileri ve sıklığı artan sistemik riskler yanında sistemik olmayan risklerde artmakta.Kıymetli akademisyen Davut Pehlivanlı hocanın da söylediği gibi;”riskini yönetemeyen krizini yönetmek zorunda kalır” #riskmanagement 📍İş ve toplum arasında kutuplaşmanın değil,entegrasyonun gerekliliği elzem görülmekte. Şeffaflık ve sorumluluk ilkeleri üzerine inşa edilen kurumsal yönetim sistemleri geliştirerek, bireylerden çok,kurallara ve sistemlere bağlı yönetim anlayışı geliştirmek ,gelecek için önemli vizyon ve strateji gerektirmekte. #future #strategy 📍Etik ve İtibar Derneği (TEİD) - Ethics and Reputation Society (TEID) tarafından hazırlanan etik,uyum,adli muhasebe ve suistimal denetimi ile iç kontrol alanında uzman yöneticilerden oluşan “Üçüncü Taraf Çalışma Grubu “ tarafından hazırlanan rehber kitap etik iş yapma konusunda standartları yükseltme amaçlı istifade edilebilecek bir çalışma. 📍Bağımsız Düzenleyici Ve Denetleyici Kurumların gelişmesi,bu kurumların belirlediği standart kara göre sistem kurmaya,regülasyonlara,kurumsal yönetim,risk yönetimi gibi alanlarda sürekli gelişen standartlar oluşturulmaya devam edilmektedir. #economy #cpa #cfo #ceo #cfe #smmm ✅TİDE Türkiye İç Denetim Enstitüsü , Çetinkaya Avukatlık Bürosu Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği ,İç Kontrol Enstitüsü Türkiye (ICI Türkiye)

✏️✏️✏️ #personaldevelopment #management #motivation #careers 📍Başarıya giden yoldaki en büyük engeller çoğu zaman yapısal ya da kültürel değil,zihinsel ve duygusaldır.Gündelik işlerimizi yaparken çoğu zaman otopilot davranış ve eylemleri gerçekleştiriyoruz.Kökleşmiş alışkanlıkları değiştirerek olgulara farklı bakış açıları geliştirebiliriz. İçinde bulunulan durumun gerektirdiği duyguları gözlemleme ve duruma göre uygulama yeteneği, duygusal esneklik çok önemli. 📍Berthold Gunster ‘in kaleme aldığı,Türkçe’ye Alfa Kitap grubunun “Mona Kişisel Gelişim” serisinde yayınlanarak literatüre kazandırılan bir çalışma. Kitabın yazarı Berthold Gunster ‘in ifadesiyle;”Bu kitap ,evet-ama tutumundan evet-ve tutumuna ;sorun odaklı düşünmekten fırsat odaklı düşünmeyle ilgilidir.” 📍”Bilişsel,motivasyonla,davranışsal travmalar,bazen kararlarımıza bağlılığı ve tutuculuğu arttırır.” Der Annie Duke . Zihinsel alışkanlıklarımızı,bakış açılarımızda ki keskinlikleri esneterek, deneme cesareti,azim,tutku,sabır,sebat gibi içkin değerleri geliştirerek zihinsel ve duygusal engellere karşı argümanlar kurabiliriz. Susan Cain ‘in güzel tespitiyle ;”dışa dönüklüğün öne çıktığı,içe yapılan yolculuktan bir merkez arayışından vazgeçirildik” Bunu tekrar canlı hale getirmenin formülleri üzerine çalışmalıyız. 📍Kitabın yazarı Berthold Gunster zihinsel,düşünsel sınırlamalardan,keşfedilmemiş yeni fırsatlar ve düşünme stratejileri geliştirdiği kitabında ,hikaye kurgularıyla ,işte ve sosyal hayatta karşılabilecek sorunları,problemleri alternatif yeni düşünce yöntemleri ile alışılmış düşünce kalıplarının dışına çıkarıyor. 📍Susan David, Ph.D. ‘de ,”duygusal kıvraklık” tan bahsetmekte,içinde bulunulan durumun gerektirdiği duyguları gözlemleme ve duruma göre uygulama yeteneği olarak izah edilebilir.Lale Saral Develioglu hanımefendinin de söylediği gibi;”doğru karar sonucu iyi olan karar değil,doğru süreci yönetebilmektir.” 📍Sosyal bilim insanı Ethan Kross ‘ta ;”insanın bazen geçmiş olayları takıntılı biçimde tekrar tekrar gözden geçirmesi,bazende gelecekte olabilecekleri endişeyle hayalinde kurgulaması karar verme süreçlerine etki ettiğini” söylemekte… 📍Kendimize odaklanarak,vasatı aşma gayretiyle,öğrenmeyi sürekli hale getiren düşünce metodlarıyla zengin bir içeriğe sahip bir kitap.İyi okumalar… 📍#future #humanresources #coaching #psychology #inspiration #happiness #socialnetworking #personalbranding

✏️✏️✏️ #networking #socialnetworking #socialmedia 📍Günümüzün hızla değişen,dönüşen,dijitalleşen iş dünyasında,iş yapış ve iletişim süreçleri de değişmekte.Dijital dünyada sosyal medyayı da iyi kullanmak,bilinçli kullanmak önemli duruma geldi.Akademisyen Herminia Ibarra ‘nın bir makalesinden aklımda kalan güzel bir soru var. “Kendim için doğru olanı mı yapıyorum ,yoksa yön mü değiştirmeliyim? “ Söylem ve eylemleri başkasına yardım etme fırsatı olarak gördüğümüzde her iş anlam ve değer kazanacaktır.Sosyal medyayı da bu bilinçle kullanmak farkındalık kazandıracaktır. 📍İş hayatında 20 yılı aşan tecrübeleri bulunan Aysu Bilgin hanımefendinin tecrübi ve saha araştırma verilerine dayanan bilgiyi harmanlayarak LinkedIn üzerine adım adım kullanma ,profili geliştirme,kurumsal ve bireysel itibarı geliştirme süreçlerinin nasıl yönetilebileceğini anlattığı kaleme aldığı “İş Dünyasında Dijital Networking Çağı : LinkedIn “ PA Paradigma Akademi Yayınları tarafından literatüre kazandırılan ilgi çekici bir çalışma.Aysu Bilgin hanımı tebrik eder,emeğine sağlık dilerim. 📍Julie Sweet ‘e çalışanların kendilerine yapacakları en iyi yatırım ne olacağı sorulduğunda; “İletişim becerilerini mükemmel derecede geliştirme olarak cevap verir.” Zira,teknik becerileriniz ne kadar gelişirse gelişsin başkalarıyla birlikte çalışamıyorsanız,iletişim becerileriniz gelişmemişse bir işe yaramamaktadır. Erica Dhawan ‘ın da ifade ettiği gibi “dijitalin beden dili” vardır. #careers 📍Idil Turkmenoglu ve Işıl Taysever ‘in birlikte kaleme aldıkları ;”Torpil değil,networking” kitabında çok güzel ifade ettikleri gibi ;”Network yapmak aslında sosyal yardımlaşmadır.” “Networking’i doğru yapanlar bunun etik ve profesyonel davranış olduğunu bilir.” 📍Aysu Bilgin hanım sade,yalın bir dille kaleme aldığı kitabında LinkedIn ‘i bireysel ve kurumsal olarak kullanmada bilinçli farkındalık için gereken adımları rehber olarak sunmuş. Kaleminin mürekkebi bereketli olması dileklerimle. 📍#technology #innovation #humanresources #data #connection #ceo #chro #cmo

🖌🖌🖌#Personaldevelopment #careers #sustainability #management 📍Sözde kişisel gelişim mottolarıyla haz olarak sunulan imajla insanın hayata anlam ve değer verme sorunlarıyla beraber ,kendisine verdiği anlam ve önemde de başkalarının onayına tabii duruma gelmiştir. Susan Cain ‘in güzel tespitiyle ;”Dışa dönüklüğün öne çıktığı,içe yapılan yolculuktan bir merkez arayışından vazgeçirildik.” 📍Ülkemizin kıymetli akademisyenlerinden Acar Baltas hoca ;”Hayatta aldığınız sonuçlar ve yaşadıklarınız,daha önce yaptıklarınızın ve yapmadıklarınızın sonucudur.Başarısızlık hayatın en doğal parçasıdır.Öğrenme ve gelişmenin en etkili yolu deneyimlerdir.” Demekte. 📍Kendini tanıma,farkındalık oluşturma,zihinsel prangaları yönetme çok önemli özelliklerdir. Zira,değişim ve gelişimin öncüsü olan insanın kendini tanıması,bilmesi bilgeliğin başı olan gelişim süreci olarak devam eder.Bilim insanı Ethan Kross ‘un da dediği gibi,”insan bazen geçmiş olayları takıntılı biçimde tekrar tekrar gözden geçirir,bazen de gelecekte olabilecekleri endişeyle hayalinde kurgulayarak karar verme süreçlerine etki etmektedir.” #entrepreneurship #future 📍İnsanın hayalleri ve gerçekleri arasındaki yüksek uyumda hayatın kalitesini arttırmakta,iş ve hayat dengesine bütüncül bakışla ,mental ve fiziksel uyumla da farkındalık arttıralabilmekte.İnsan odaklılık,azim,sebat,söylem eylem bütünlüğü ,tutarlılık,açık iletişim,iş birliği,güven,samimiyet gibi kavramlar tüm zamanlarda geçerliliğini koruyacak insani kodlar olduğu öngörüsünde bulunabiliriz. 📍İş hayatının hayatla bağının meşrulaştığı oranda çalışma süreçleri de anlam kazanacak,iş ve toplum arasında kutuplaşmanın yerini entegrasyonun alacağını düşünebiliriz.Hayata değer veren, değer üreten insanların çabalarıyla şirketlerde yaşadığı topluma değer katacaklardır.Gelecek vizyonlarına yaşadığı gezegene değer katan,üreten,sosyal sorumlulukları ,etik standartları,ekolojik hassasiyetleri,gelecek nesillerin sağlığı ve refahı,çalışanlarının iyiliği,sağlığı ve mutluluğu gibi şirket hikayelerine katan markaların farkındalığını ortaya çıkaracaktır. #motivation #wellness #happiness #branding 📍Japon İş insanı,bilge ve akademisyen ,müteveffa “KAZUO INAMORI” tarafından kaleme alınan “Kendini Gerçekleştirmenin Pusulası “ adıyla Türkçe’ye Epsilon Yayın Grubu tarafından kazandırılan kitaptan ilhamla,kitabın ana fikirlerinden yola çıkarak bir pazar günü insan olabilmenin,insan kalabilmenin önemini yazmak istedim. Sürdürülebilir başarı ,Acar Baltas hocadan esinlenerek;”Her gün yaptığımız küçük şeyleri özenli ve düzenli yapmaktan geçmekte, bu da disiplini,emek vermeyi,sabretmeyi gerektirir.” #mindfulness 📍Günümüzün menfaat odaklı “hep daha fazlası” anlayışına karşı “daha iyi insan olma” arayışını koymakta yazar.Bilgelik bir sürekli yolculuk halidir.İçten dışa gelişimin dinamiklerini sürekli hale getirerek yolda olmak esastır. #humanresources #coaching #psychology 📍#strategy #culture #education

🖍🖍🖍#management #sustainability #careers #cpa 📍Finansal yönetim danışmanı Dr. İbrahim Can, CPA ‘ın uzun yıllara dayanan deneyimlerinden damıttığı tecrübi bilgiyi,akademik ,kavramsal bilgiyle harmanlayarak kaleme aldığı Kitapita Yayıncılık ve Eğitim Danışmanlık Ltd. Şti. tarafından literatüre kazandırılan “DANIŞMAN” adlı kitabı ,özgün nitelikte ,ekonomi,finans,işletme konularıyla ilgilenlerin ziyadesiyle istifade edebilecekleri bir çalışma. #finances #economy 📍Charlene Li ;”pek çok şirketin geçmişte ortaya çıkan başarısızlıklarının temel sebebi; iş yapış ve düşünüş şekillerinde değişikliğe gitmemesi ve değişimi besleyen bir kültür oluşturamamasında yatmaktadır.”Der. 📍Esneklik,çeviklik ve uyum becerilerinin öne çıktığı,yetkinliklerin ve becerilerin çok çabuk yenilenmesinin gerektiği ,iş yapış şekillerinin,öğrenme metodlarının değiştiği ve dönüştüğü zamanın ruhunda ,çevikliğe ve inovasyona yatırım yapan şirketlerin bilinçli farkındalıkla ,şirketlerin sürdürülebilir yönetim uygulamaları farkındalıklarını öne çıkaracaktır. #innovation 📍Sosyal bilim insanı ellen langer ‘inde dediği gibi;”bilinçsizlik bugünün sorunlarına dünün iş çözümlerini uygulamaktır.Farkındalık ise ,yarının sorunlarına adapte olmak için bugünün gereksinimlerine uyum sağlamaktır.” #future 📍Akademisyen Jonah Berger ;”mevcut durum ne zaman mükemmel yerine iyiyse ya da korkunç değil de vasatsa,değişim uğruna çabalamaya değmez gibi görünür.Çünkü statüko kötü görünmez.”Demekte. Amy Edmondson ‘un da çalışmalarında öne sürdüğü “bugünzedelik” kavramı değişime karşı duygusal ve zihinsel tepkilerin olabileceğini gösteriyor. 📍Dolayısıyla Dr. İbrahim Can, CPA üstadın kaleme aldığı kitabında da ifade ettiği gibi “işletme körlüğü” problemiyle karşılaşabilinir.Şirketlerin dışarıdan uzman bir yönetim danışmanının bakış açısına ihtiyaçları doğabilir. 📍Çeşitlilik ve kapsayıcılığı yönetişim ilkelerine alarak,farklılıkların farkında olarak,ilişki,iletişim ve iş birliği süreçlerine işleterek güven tesisini sağlamak,öğrenen organizasyonlar geliştirmek, kurumsal sürdürülebilirlik sağlayarak tüm örgütün bütünsel iyilik hali geliştirilebilinir. #wellness 📍Gelecek vizyonlarına yaşadığı gezegene değer katan,üreten,,sosyal sorumlulukları,etik standartları ,ekolojik hassasiyetleri ,gelecek nesillerin sağlığı ve refahı,tüketicilerin ve çalışanların uzun dönem sağlığı gibi pek çok unsuru şirket hikayelerine ekleyen şirketlerin ve markaların önemi artacak. #branding 📍İş hayatının hayatla bağının meşrulaştığı oranda çalışma süreçleri de anlam kazanmaktadır. İş ve toplum arasında kutuplaşmanın yerine entegrasyonun gerekliliği sürdürülebilir iş hayatı için elzem görünmekte. 📍Şirketlerin paydaşlarına ve eko sistemlerine değer üretmesi,güvenilir,adil,kapsayıcı,katılımcı, hesap verebilir,şeffaf,tutarlı ve etkili olmaları başarılı yönetişimin gereğidir. 📍#culture #strategy #ceo #cfo #technology #books #humanresources #investing

🖊🖊🖊 #Books 📍Harvard Business Review tarafından “İş Dünyasında Kadınlar”adını taşıyan podcast yayınlarını sunan Amy Gallo ,Amanda Kersey ,Amy Bernstein ve Emily Caufield tarafından röportajlar ,konuyla ilgili makaleler,hikayeler ve araştırma verileri içeren Türkçe’ye sahibinden.com şirketi adına Optimist Yayın Grubu ‘nun literatüre kazandırdığı,iş yerinde cinsiyet eşitsizliği,azınlıkların karşılaştıkları engellere karşı ,çalışma alanlarında başarıya ulaşmış geniş uzman grubunun katkılarıyla,tavsiye ve ilham verici bir çalışma. 📍Çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemli bir trend haline geldiği günümüz yönetim dünyasında , farklılıkların farkında olarak ,ilişki,iletişim ve iş birliği süreçlerini işleterek güven tesisini sağlamak, öğrenen organizasyonlar geliştirmek,önemli bir yönetim becerisi gerektirmekte. #management 📍Kendini tanıma,farkındalık oluşturma,zihinsel prangaları yönetme çok önemli özelliklerdir. Zira ,değişim öncelikle insanın kendini tanımasıyla başlar ve devam eder.Kadınların iş hayatlarında karşılaştıkları görünmez engelleri ifade etmede metaforik olarak kullanılan “cam tavan sendromu “ iş hayatında cinsiyet ayrımcılığında kullanılmaktadır.Değişimin ve gelişimin öncüsü insan, hayalleri ve gerçekleri arasında ki yüksek uyumda hayatın kalitesini arttırmaktadır.Başarıya giden yoldaki en büyük engellerde çoğu zaman yapısal ya da kültürel değil,zihinsel ve duygusaldır.Öz güven eksikliği,aşırılı kaygı olma hali gibi… 📍Annie Duke ‘de ;”bilişsel motivasyonve davranışsal enkazlar gibi etmenlerin kararlara bağlılığı ve tutuculuğu arttırabileceğini öne sürmekte, Ethan Kross ‘ta “insanın bazen geçmiş olayları takıntılı biçimde tekrar tekrar gözden geçirmesi,bazen de gelecekte olabilecekleri endişeyle hayalinde kurgulaması karar verme süreçlerine etki eder”demektedir. 📍Şirketlerin bilançolarında aktiflerinde görünmeyen soyut varlıklar,çalışan memnuniyeti ve sadakati işveren markasının oluşmasında çok önemli bir yer tutmaktadır.Şirketlerin ve markaların sürdürülebilirlik stratejilerinde;şirket içinde ki iş ilişkilerini etkin,operatif süreçlere dönüştürmekte en önemli iş faaliyet döngüsü. 📍Brené Brown ‘un da dediği gibi ;”Kendimizi ve başkalarını sınıflandırmanın en iyi şartlarda kötü niyetli değildir ve reflekstir.En kötü şartlarda ise bizleri insanlığımızdan uzaklaştıran stereotipleştirmedir. Hal dilini,his dilini canlandırarak aktif duruma getirdiğimizde,birbirimizi tanıma,anlama gayretlerinin de önü açılabilir.Ön yargılarla ilgili bilinçli farkındalıkla yönetmek mümkün. #psychology 📍Gönüller arasında bağ kurmak,halden anlamak,empati geliştirebilmek,tahkir etmeden tenkid edebilmek önemli bir insani sorumluluk gerektirmekte.Toplumsal cinsiyet eşitliği,fırsat eşitliği sağlayacak ortamları geliştirebilme dileğiyle…#humanresources #professionalwomen #strategy #careers #sustainability #socialnetworking #jobinterviews 📍Türkiye Kadın Girişimciler Derneği

✏️✏️✏️ #management #books #familybusiness #ceo #sustainability 📍Aile şirketlerinin dünya genelinde şirketlerin kahır ekseriyetini oluşturduğu malum.Şirket ömürlerinin kısaldığı,nesiller arası geçişlerde yaşanan sorunlar,sermaye dağılmalarına götüren şirket bölünmeleri ,sürdürülebilir başarı elde etmeyi zorlaştırmaktadır. 📍Kalıcı olabilmek ,devamlılık dahilinde gelişebilmek için değişen dünyaya uyum stratejileriyle şirketlerin temel değerlerini ve amaçlarını koruyacak sistemleri kurmayı gerektirmektedir. Dr. Kamil BAYAR ‘ın kavramsal ve kuramsal bilgiyi tecrübi bilgiyle harmanlayarak kaleme aldığı , yönetim kitapları literatürüne Kitapita Yayıncılık ve Eğitim Danışmanlık Ltd. Şti. tarafından kazandırılan “Aile Şirketlerinde Veliaht Liderlik “ kitabı ,kendi coğrafyamızın özgün değerlerinin ön plana çıktığı titiz bir çalışma. 📍Aile şirketlerinde kurumsallaşma ;aile ilişkilerinin yönetimi ve varlıkların yönetimiyle birlikte bütüncül bakışla sistem kurulmasını gerektirmekte.Müteveffa yönetim filozofu Peter Drucker’ın güzel bir sözü vardır;”Ailenin amacı şirkete hizmet olduğu sürece her ikisinin de sürekliliği sağlanır. Eğer şirket aileye hizmet etmeye başlarsa her ikisininde sonu iyi olmaz.” 📍Akademisyen Jonah Berger ;”Mevcut durum ne zaman mükemmel yerine iyiyse ya da korkunç korkunç değilde vasatsa ,değişim uğruna çabalayama değmez gibi görünür.Çünkü statüko kötü görünmez.”Der.Aile şirketlerinin yönetimlerinde bazen statükonun etkisiyle “işletme körlüğü”durumlarına sebebiyet verebilmekte,değişim ve uyum becerileri sekteye uğrayabilmekte-dir.Zira; aile şirketlerinde icra,ticaret ve sonraki kuşaklara servet aktarımı çok önemli stratejik planlamalar gerektirmekte. #strategy #culture 📍Vizyon sahibi liderler ,toplumlarının ve örgütlerinin geleceğini düşleyip tasarlayan kişilere ihtiyaç duyulmaktadır. #future Bunun için sosyal zekaları,duygusal zekaları gelişmiş,ilham alan ve veren liderlere sahip işletmelerinin farkındalığı öne çıkacak. 📍Aile şirketlerinde varlıkların aşındırılmadan sonraki kuşaklara aktarılması iç güdüsel bir ihtiyaçtır.Bunun için aile şirketlerinde kurumsallaşma süreçlerinde aile ilişkilerinin yönetimi ve varlıkların yönetimi olarak iki temel üzerinden gidilmelidir.Aile ile ilgili kuralların ailenin kurallarına, iş ile ilgili kuralların ticaretin,yönetimin kurallarına göre takibi,sistemi gerektirmekte. 📍Dr. Kamil BAYAR beyi emek ürünü çalışmasından ötürü tebrik eder,kalemine sağlık dilerim. #careers #entrepreneurship #business #humanresources #branding #commerce #economy

📚📚📚#books #motivation #humanresources #coaching #inspiration 📍Esra KAPILI ‘nın kaleminden Kitapita Yayıncılık ve Eğitim Danışmanlık Ltd. Şti. yayınları tarafından literatüre kazandırılan “BAHANELERE SIĞINMAK YOK” kitabı anı-biyografi niteliğine de haiz ,Esra KAPILI ‘nın kendi yaşam öyküsünden yoğrulmuş tecrübi bilgilerinden harmanlandığı, gençlere ilham olacak bir çalışma. 📍Değişimin ve gelişimin öncüsü insan,hayalleri ve gerçekleri arasındaki yüksek uyumda hayatın kalitesini arttırmaktadır.İş ve hayat dengesine bütüncül bakışla ,mental ve fiziksel uyumla da farkındalık arttırılabilinir. 📍Başarıya giden yoldaki en büyük engeller çoğu zaman yapısal ya da kültürel değil,zihinsel ve duygusaldır.Başarılı olmak için kolay,sihirli formüller yoktur.Her başarı kendi nevi şahsına münhasır olsa da ,belirlenen hedeflere yolculuğa çıkarken kişisel nedenleri bulmak çok önemli.Nasıl ondan sonra ki aşama.Bu süreçte kendini tanıma bilme ,haddini ve zaaflarını bilmek en önemli ilke . #swot 📍Gündelik işlerimizi yaparken çoğu zaman otopilot davranış ve eylemleri gerçekleştiriyoruz. Kökleşmiş alışkanlıkları değiştirerek olgulara farklı bakış açıları geliştirebiliriz.İçinde bulunulan durumun gerektirdiği duyguları gözlemleme ve duruma göre uygulama yeteneği,duygusal esneklik çok önemli. #sustainability #careers #strategy 📍”Bilişsel,motivasyonla,davranışsal travmalar ,bazen kararlarımıza bağlılığı ve tutuculuğu arttırır.” Der Annie Duke .Zihinsel alışkanlıklarımızı,bakış açılarımızdaki kesinlikleri esneterek , deneme cesareti,azim,tutku,sabır sebat gibi içkin değerleri geliştirerek zihinsel ve duygusal engellere karşı argümanlar kurabiliriz.Sosyal bilim insanı Ethan Kross ‘ta “insanın bazen geçmiş olayları takıntılı biçimde tekrar tekrar gözden geçirmesi,bazen de gelecekte olabilecekleri endişeyle hayalinde kurgulaması karar verme süreçlerine etki ettiğini” söylemekte. 📍Müteveffa yönetim filozofu “Peter Drucker” ‘ da “nerede başarılı bir iş görseniz bilin ki bir zamanlar birisi cesur davranmıştır.” Demiştir. Ülkemizin başarılı iş insanlarından Zuhal Mansfield ‘de “başarmak için deneme cesaretinin,çalışmanın gerekliliğinin,fikirden eyleme geçmenin öneminin ,azim,sabır,tutku ve sebatın başarılı olmanın önemli ilkeleri olduğunu kendi yaşam öyküsünü anlattığı kitabında anlatmakta. #personaldevelopment #personalbranding 📍Esra KAPILI hanımı tebrik eder,yazarlık yolculuğunda kaleminin mürekkebine bereket dilerim. #writer #professionalwomen #hiring #business #jobs #cv

📚📚#Taxation #Accountingandaccountants #cpa #smmm #ymm #economy 📍”Muhasebe “ mesleği topluma karşı sorumluluk gerektiren ,kamu niteliğine haiz bir meslektir. Tüm meslektaşlarımın ,mesleğimizin geleceği olan stajyerlerimizin ve mesleğimize değer katan tüm muhasebe gönüllülerinin ve ailesinin 1-7 Mart Muhasebe Haftasını kutlarım. 📍Mart ayı şahıs mükelleflerinin kazançlarının beyannedilmesi ve tahakkuk eden vergilerin 1. taksitlerinin ödenmesi dönemi . 📍Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hazırlanan ticari kazanç elde eden gelir vergisi mükellefleri için pratik bilgilerle uygulayıcıların istifade edebilecekleri rehber kitapçık yayınlandı. Emeği geçenleri kutlar,emeklerine sağlık dilerim. 📍TÜRMOB , Vergi Algı ,Vergi Atölyesi ,Vergi Dünyası Dergisi ,Vergi Sorunları Dergisi , Vergi Atölyesi ,İsmail Can ,ismail Avşar ,Azmi Yalçın ,Nazmi Karyağdı https://lnkd.in/d2JS2Aw6

✔️✔️.#economy #taxlaw #law #cpa 🎯Devletlerin egemenlik gücünün en önemli ilkelerinden biri vergilendirme yetkisi olarak kabul edilmektedir.Vergi ilişkisi, devletin egemenlik gücünden kaynaklanan ve kanundan doğan bir ödevdir.Anayasa’nın 73’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında, vergilerin kanunla konulacağı,değiştirileceği veya kaldırılabileceği düzenlenmektedir. Vergilendirmenin kanuna uygun olması zorunluluğu,kuralların açıklığı ve belirliliği ilkesini zorunlu hale getirmektedir. 🎯Türkiye Barolar Birliği tarafından gerçekleştirilen “İnsan Hakları ve Vergi “konulu sempozyuma katılan kıymetli vergi hukukçuları ve akademisyenlerin sunduğu tebliğler makale olarak derlenerek istifade edilecek bir kaynakçaya dönüştürülmüştür. 🎯nurettin bilici ;”İnsan Hakları ve Vergi Konusuna Giriş 🎯Prof. Dr. Funda Başaran Yavaşlar 🎯Servet ALYANAK 🎯ÖZGÜR BİYAN 🎯Abdullah Arıkan 🎯Yunus Emre Yılmazoğlu 🎯Turgut CANDAN 🎯Gamze Gümüşkaya kıymetli tebliğleri ile önemli bilgiler paylaşmışlar,emeklerine sağlık. 🎯 #accountingandaccountants #smmm #ymm #bestadvice #books